人在职场--读你自己

conviviality

我记起一家纺织厂，它的CEO是作风强硬派，依靠个人奋斗有了自己的工厂。员工害怕让老板发现他们的错误，因为他们看到因为“勇于”暴露自己的问题而被开除的例子。所以，他们总是试图掩盖问题，即使尽早承认就可以解决问题，但没人说。在这里，犯错误是丢人的事，于是，为了不丢人，就故意不犯错误。在一次，CEO当着众人的面，就一些小失误，对一位重要的管理人员进行了严厉、尖刻的批评。最令我吃惊的是在场的所有人，除了我，竟无一人感到尴尬。他们会后告诉我，这种事是“家常便饭”。几年后，这个公司因处于破产边缘被人接管。 " x. t/ B1 z; W ' R) ?& a! [/ i/ y5 G& s　　我研究过无数的失败案例，发现失败的真正原因，既不是投资问题，也不是产品问题，而是CEO的管理性格的失败。因为，投资、产品问题，都可以靠别人帮助解决，而管理心理，真的跨越不过去。 ) T. o$ \; i! {. K" J　　记住：所有的失败都是管理性格的失败，不论它千姿百态，翻来覆去总是隐性心理出了问题。 ( \/ z/ b4 p3 a9 Z; L/ l! f[em29][em29][em29][em29][em29][em29]

gmsj

与你有同样感受和经历,好在我已经离开了那家公司,但工作了好多年,还是有感情的,真不希望她那样就因为一个老板的管理性格就这样倒下去了!虽然是老板建立的!

乐乐跎

是的，没有人希望自己曾经或是现在所在的公司倒下去。有时候看着老板真的好希望能和他进行沟通，可是事实上却似乎不太可能。真是矛盾啊。[em06]

吕乐

一般来说，企业老板的性格会主导企业的方向，特别在一些家族性的企业会越觉明显。这样的企业真可悲呀！