绩效考核的结果是保密还是公开?

猫猫熊

绩效考核结果是应该公开还是应该保密？ 或者说，绩效考核结果选择公开还是保密与企业的哪些因素有联系吗？ * N# Q& c D" S- |, m$ n# \绩效考核结果是公开好还是保密好？有哪些利弊？

jayce

绩效考核原则上应该是公开的。公开就意味着公平，公开让员工知道本人在哪些方面存在问题，还需改进，并且得到本人的认可后更能激励员工在工作中的竞争意识。但是很多公司在做法或者考评尺度上不标准，不能做到客观，考评的结果就缺少公平性，不公平的东西当然不能公开了。要公开首先要建立公平、客观、具体的考核基准。

虫子大哥

肯定应该公开了,考核的目的是提高不是处罚.

飘飘柳絮

绩效考核其实有些都很假的，既然是这样的话公开与保密还有什么区别？

趣多多

员工应知道自己的考核结果和未来改进工作的方向.

billy2008

应该公开，因为只有公开了才能见公平！！ 7 `0 l( d4 e0 F( N/ s" w3 ~% p' I公开了才能让被考核人知道下布发展的方向，进一步改进工作绩效！！

dianahqh

有的该公开，有的该保密。这个要视具体情况来定

臭阳他妈

任何一个企业的绩效考核都不是完美的，公开考核结果是公正公开的考核流程的体现．

helen_elly

绩效考核的结果应向被考核者本人公开，要不然反馈的依据是什么？ 6 N5 T h7 F2 o4 |( h; x g; j8 j至于是否向全体员工公开，我同意前面几个朋友的观点，这要看考核标过程、标准是否公平、公正，否则还是不公开的好，省得难解释，但向被考核人所在部门负责人、公司总经理等人是要公开的，从中让管理者们也能发现管理中存在的问题。