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《工资条例》不可忽视的一个问题：责任底薪

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发表于 2012-3-23 17:04:40 |只看该作者 |倒序浏览
酝酿三年有余的《工资条例》迟迟难以出台未必不是一件好事，因为该条例酝酿的三个核心内容：工资增长保障机制、同工同酬制度和工资集体协商机制似乎都忽视了同一个问题：责任底薪的存在。如果允许责任底薪的怪胎继续寄生，那么一线职工工资偏低、工资增长缓慢、底层工人被欠薪等问 ... <b><a href='http://article.chinahrd.net/compensation-benefits/compensation-management/2012/0314/137100.html'>[点击查看全文]</a></b>
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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-3-23 17:04:40 |只看该作者
法规的建立也是一个很不容易的过程，很多细节都要注意。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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serena孙    

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发表于 2012-3-23 17:52:31 |只看该作者
有压力才有动力 一起都是为了更好的为公司服务
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doivel    

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发表于 2012-3-23 17:58:27 |只看该作者
撇开工资的多少不说，仅仅以工资的发放形式来忽悠劳动者，就足以让《工资条例》的未来实施“出师未捷身先死”；以无责任底薪作为“优待”员工的条件就是如此
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doivel    

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发表于 2012-3-23 17:58:35 |只看该作者
撇开工资的多少不说，仅仅以工资的发放形式来忽悠劳动者，就足以让《工资条例》的未来实施“出师未捷身先死”；以无责任底薪作为“优待”员工的条件就是如此
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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