劳动仲裁的流程和关键需要注意的问题

上善若水-5460

劳动仲裁的流程和关键需要注意的问题 [B]1，发生争议[/B] 关键词：时效性（60天），发现自己的权益受损的60天内，可申请仲裁程序 [B]2，申请，受理[/B] 现阶段，提出仲裁申请的一般都为个人，但上海市劳动仲裁委员会的资料显示，今年较去年，由用人单位提起仲裁的数字有所增加。 关键词：相关的证件，证明文件。 [B]3，调查，调解[/B] 关键词：举证 （法律规定，谁主张，谁举证） 目前规定，以下三种证举需要用人单位提出 1，相关的公司制度（必须是公示的，或者员工签字认可的） 2，员工重大违规 3，有关工作年限的 [B] 4，撤诉，仲裁，向法院起诉[/B] 关键词： 撤诉：经过仲裁机关的调解，双方对调解结果满意的，可由提出仲裁的一方提出撤销仲裁。并调解书至仲裁委员会备案 仲裁：经仲裁机关调解无效，以事实为依据，以法律为准绳，仲裁机构出具仲裁书，具有法律效益。 提起诉讼：双方在接到仲裁书之后的十五个工作日内，如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进入下一个环节。

lidodono1

谢谢！

rongrong66

对上面提到的"相关公司制度必须是公示的或者由员工签字认可的"有疑问.一般员工入职时,可以让他对公司的规章制度进行签字,但是如果规章制度进行修改或变更,这时不太可能让每个人签字,如果碰到1000人以上的大公司是有难度的,这个时候应该怎么办?还有公示的概念是什么 ?请赐教

三石

这么好的贴子,应该转到法律论坛去呀! 我先"借"过去用一下,楼主?

光脚丫

公司的规章制度我们会在公司内网公布，以便员工查询。问题在于：制度是有时效性的，如果做了调整，我们怎么提供证据，莫非要在内网同时保留不同版本的制度？ 另外，入职培训时我们会做制度方面的培训，虽然也要求员工签字确认，但不太可能把所有的制度都附在培训记录单上啊，如果出了问题，又该提供什么样证据，总不能每次入职培训都录相吧？ 如果提供证人可以吗？

上善若水-5460

公示与员工签字同样具有效用。 如：在颁布制度时，有的公司采用邮件发放制度的方式，保留的已发送邮件，也可作为证据，表明已经告知该员工，且员工与其他员工接收到的相关制度是一致的。