转从员工离职中得到的管理启示

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11楼

发表于 2012-3-25 13:01:33 |只看该作者 |楼主

上善若水2010 发表于 2012-3-25 11:42
贴标签是一种很可怕的行为导向的暗示，而我们大部分人都有可能会犯先入为主的错误。感谢分享。 ...

很有道理

天有下雨与日出，人生高峰与低谷。
莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。

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12楼

发表于 2012-3-25 13:03:04 |只看该作者 |楼主

qd991 发表于 2012-3-25 10:54
让员工把企业当成家，在利益趋导的社会，很难达到共识

是的，归属感的建立需要多种因素

天有下雨与日出，人生高峰与低谷。
莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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13楼

发表于 2012-3-25 13:04:43 |只看该作者 |楼主

等待之外发表于 2012-3-25 09:09
我自身也很痛苦，通过对公司以往在用人管人之事件的了解，以及对公司老板之认识和性格的了解，想要扭转公 ...

这不是一般能改变的，每个老板都认为自己做的很成功，都很重视自己的那套管理，外来的都会被视为不切实际或不符合企业发展的现状而被排斥

天有下雨与日出，人生高峰与低谷。
莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。

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山村牧童

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14楼

发表于 2012-3-25 15:09:16 |只看该作者

HR道路任重道远啊！

您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

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15楼

发表于 2012-3-26 07:51:35 |只看该作者 |楼主

山村牧童发表于 2012-3-25 15:09
HR道路任重道远啊！

深有同感

天有下雨与日出，人生高峰与低谷。
莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。

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海之怀抱

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16楼

发表于 2012-3-26 09:33:32 |只看该作者

首轮效应双刃剑

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黄大郢

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17楼

发表于 2012-3-26 16:48:09 |只看该作者

不是改人之短，而是用人之长。对这句话说的太对了，针对现在公司的管理有益处。

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中队长

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18楼

发表于 2012-3-27 09:52:47 |只看该作者

给力分享，谢谢

今天签到得了10分，哦哈哈哈

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19楼

发表于 2012-3-27 10:07:00 |只看该作者 |楼主

中队长发表于 2012-3-27 09:52
给力分享，谢谢

谢谢支持！

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20楼

发表于 2012-3-27 10:07:22 |只看该作者 |楼主

黄大郢发表于 2012-3-26 16:48
不是改人之短，而是用人之长。对这句话说的太对了，针对现在公司的管理有益处。
...

赞同！

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