员工试岗期

飞奔DE蜗牛

员工入车间之前，可以单独给买工伤保险的。去了解下吧。

冇就是冇

优点：1、新职员工及时缴纳社保表现公司福利制度还可以。2、公司规定新员工入职后有7天试岗期，这个对生产岗位员工也是不错的制度。
缺点：1、生产部门与人力资源部门没有及时有效的沟通 2、生产部门的安全教育不到位。3、估计没有给新入职的员工及时的购买意外保险。
意见：次制度继续执行，但需要人力资源部门天天跟踪，要及时跟生产部门沟通，生产部门也要认真对待此事。
谢谢！希望对你有帮助！

小猪崽

应该告诉部门，在规定时间内未提交试岗转正申请的，当做自动转正处理。

小猪崽

两个业务部门都要相互支持，不是出了问题来纠结看谁来解决的问题！

rzh001

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-5 14:31
员工入车间之前，可以单独给买工伤保险的。去了解下吧。

我们也是这么执行的，员工转正后公司从其入职之日起补缴五险。

rzh001

冇就是冇 发表于 2012-4-5 21:09
优点：1、新职员工及时缴纳社保表现公司福利制度还可以。2、公司规定新员工入职后有7天试岗期，这个对生产 ...

         谢谢！
        目前我们加强了新员工入职培训力度，对及员工试岗期跟踪考核，同时也加强了两部门之间的协调，尤其是生产班组长的沟通，生产部门的速度快多了。

枫行

rzh001 发表于 2012-4-12 21:32
我们也是这么执行的，员工转正后公司从其入职之日起补缴五险。

生育和工伤保险可以补缴吗？我们这里这两个险种是不可以补缴的，特殊情况生育只能补缴一个月。