管理人语

雨醉心竹

人的职业生涯就像一列火车，有长长的轨道，每个人都要对自己有一个规划，每到一站都需要装一些东西，只有不断地积累能量，火车才能一直向前开去。 ——结合自己的亲身体会，IBM大中华地区人力 资源部总监郭希文认为职业是自己的事情 处于公司最上层、挣钱最多的人往往会忘记底层的人生活有多么艰难。如果领导者能使处于底层的员工感觉到他对自己的关心，整个公司都会受到鼓舞。 ——赫布鲍姆，美国戴尔公司董事长 E. h$ s2 V4 Y' l兼首席执行官的员工激励之道 5 e4 s/ _8 U3 o* T在迅速朝一个目标迈进，尤其是当这个过程充满艰辛的时候，往往可以调动人们的积极性。知道公司正致力于迅速的决定性行动，这可以鼓励创造性思维和协调一致的行动。 ——美国辉瑞有限公司董事长兼首席执行官 汉克·麦全内尔用这个办法来实施管理 主管除了有专业的角色，还要适时扮演部属的教练、导师、朋友等不同角色。有时候主管该像朋友一样地倾听部属想说的话，这个动作虽然简单，但是却可以对部属有很大的帮助与激励作用。 8 c: B8 L" c$ `: i) ~! n0 e) ?——联邦快递(FedEx)中国台湾区 1 X! ^/ |/ D/ L3 k总经理韦龙旭(Scott Williams) * ]) t6 w( g n" E6 V6 Z在一个特定的市场上，当它不再仅仅是进口产品，而是变成当地社会一分子的时候，他被接受的程度会有大幅提高。 - z3 h+ X* S; N$ v/ L: z——德国宝马集团董事长庞克给致力于走 出国门的中国企业出招：要对客户 产生吸引力，不能仅限于销售产品 ; Y( E4 ]3 W9 E4 @2 ]- u! s 在中国各个企业都没有完整的CEO计划和培养方案，企业的CEO 99%都是在市场中打拼出来的，偶然的机会很多。我的成长的路径是偶然的，不具备可复制性。 2 N. l" f; P( v/ C/ H U——金山总裁雷军这样总结自己的职业道路 * B$ y) D9 V1 M% S. `7 [8 i3 n求职的准备与求职过程是一个自我了解、自我发现的过程。对自己有一个清楚的认识，有清晰的自我意识以及全面客观的自我观念，对求职很重要。招聘公司一般会欣赏对自己有全面客观认识的申请者。对那些连自己的优点、缺点全无认识的申请者则不会有信心。 3 @9 i1 Z f9 a7 }3 j8 G5 c6 m——对于职场新人和年轻的经理人， 可口可乐大中华区人力资源总 监郭明博士有着很中肯的建议 IBM要做行业的领导人，那么他一定要选择有领先知识、技能的人来做，才有可能变成领导者。很简单例子，你要生产最好的东西，你一定要选择最好的材料。 A \# P* {) N. C2 ^) [ i——邝懋功(IBM大中华区人力 资源部人才与学习总监)

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经典，一句话背后是一生的总结