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惠普反思康柏收购战术 10月15日，惠普公司CEO卡莉·菲奥莉娜在一次演讲中承认，在完成对康柏公司收购2年多时间后，惠普公司在完全利用这一收购所带来机遇方面做得还不够。她坦承在担任惠普公司的顶级官员期间也曾犯过错误，但她不会为自己的决策感到后悔。菲奥莉娜特别指出，她很快会做出一些“人事方面的决策”，但没有披露具体情况。 b$ p, E$ n0 F; V菲奥莉娜做出的有关与康柏公司合并所带来的商机没有得到充分利用的评论，最可能指的是惠普公司企业服务器和存储集团最近出现的问题。在去年8月份与分析师、媒体举行的一次会议上，菲奥莉娜对该集团出现的一系列运营问题进行了谴责，这些失误使惠普公司损失了4亿美元的销售额和2.75亿美元的运营利润。尽管在这次演讲上菲奥莉娜并没有具体地指出哪些官员要对这些问题负责，但在16日，包括惠普公司销售总监在内的三名官员被解除了职务。菲奥莉娜同时还表示，在短期内她将对公司当前的管理层进行一次调整。 5 Z- d4 Y: S; u, {+ o" c 中银电池携手明基逐鹿ERP / J( i4 B& z1 C% z x x, x3 x既携手明基逐鹿软件eHR项目之后，中银（宁波）电池有限公司在再次联手明基，启用明基逐鹿Guru ERP产品进销存管理模块、物料需求规划模块以及生产制造管理等模块，同明基逐鹿一起构筑企业信息化管理平台。分析人士认为，以目前中银所在的行业情况来看，企业盈利能力将受到销售预测不准和材料供给不足的限制，这会极大地制约企业效益的提升。为此，明基逐鹿给中银的建议是，项目分阶段规划，首期实施Guru ERP系统以整合集团内部资源，构建一套高效而严谨的内部作业流程，增强企业计划能力和生产监控能力。后期再加强与上下游合作伙伴的协同作业，通过实施Guru SRM（供应商关系管理系统）构建采购协同工作平台，搭建Guru eMES（生产制造执行系统）来实现实时生产监控，完善品质管理。 D, Q% W9 t" U4 m- }, w0 kIT企业人力资源现状不乐观 近日，新浪科技频道实施的一项网上调查揭示，国内IT企业的人员管理现状并不乐观。在参加调查的5740人中，有超过八成的IT企业员工对自己所在的企业没有好感，四成员工随时准备为了更高的薪水和更高的职位跳槽。薪水、职位、兴趣成为促使IT企业员工跳槽的三大关键因素，分别有33%、27%和27%的人预计这将成为自己辞职跳槽的首要原因，还有14%的人认为自己会因为太疲惫而选择离开。调查还发现，62%的受访者并不相信领导们描绘出来的“公司远景”，22%的人表示“没有注意过”，只有15%的人可以对这种来自领导层的“前景描绘”表示认同。 6 ?) M8 o% n" f, y8 S, q' f调查显示3/4企业家关注竞争力的提升 8 x5 y9 s% i8 v) R5 Z世界著名咨询公司德勤近期发布调查报告指出，一些有远见的中国公司高级管理层开始逐步转移关注焦点，公司治理、品牌建设和知识产权保护三方面问题是其提升竞争力的当务之急。调查显示，超过3/4的中国企业十分关注竞争，而2002年这一比例仅为1/4，这显示了提高竞争力已经跃上中国企业业务日程的显著位置。然而值得关注的是，尽管中国企业已意识到投资人力资本的必要性，但人力资本的开发并没有成为它们明确讨论的一个重点议题。在处理知识产权等一系列中国面临的新问题时，许多企业高管也注意到了中国市场人才竞争的激烈。 , j1 F+ z+ Z+ z9 K# B2 i7 n s通用汽车裁员1.2万 ; |: e I/ ^3 i数日前，通用汽车宣布将在欧洲裁减1.2万个工作岗位，这个措施将给公司每年降低成本5亿美元。不过，对于欧洲特别是德国的通用汽车的工作人员来说，这个消息却让他们感受到了失去现有福利的威胁。欧宝公司是通用汽车在德国的全资子公司，拥有1.3万名当地雇员，通用汽车计划将在这个生产基地裁员6000名，几乎是每两人中就会有一人被辞退。业内专家预计说，由于连续5年在欧洲亏损，通用汽车还将采取更为激进的重组措施，其中包括大规模的裁员。 中国首次全球范围调查海归 15日，一项名为“海归搜索行动”的海外留学与归国人员现状大调查正式启动，这是中国首次在全球范围内进行的专门针对海外留学与归国人员的大型权威性调查。系列调查问卷共分9个专题，涉及评说海归（公众对海归的评价）；为什么要出国；海归的职业状况与生活状况；留学生活对海外学人感情生活的影响；回国，还是留在国外（归国意向调查、留学政策评价）；海归评创业（评价创业政策、创业环境、创业感受），等等。据主办方介绍，调查结束后，最终将形成全面反映当前中国海外留学和归国人员生存状况的分析报告，并准备以此为基础，建立一个大型的海外留学与归国人员数据库。

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职场更迭 ) E; q; f% E1 c. X& _4 b/ Z # Y5 T0 {* E$ I- y w1 W3 cCA：中国公司总经理离职 ; m |+ d+ w4 }在10月12日上午CA公司举行的新存储软件BrightStor11.1的发布会上，CA中国公司市场总监尹婉智证实，原CA中国公司总经理吴沛殷女士已于6月辞职。据称，吴沛殷是“个人原因”离职。目前，CA中国公司的组织结构没有变化，市场、产品以及渠道等部门的负责人都直接向CA亚太区总裁戎浩汇报。尹婉智还表示：“公司目前正在物色新的人选，很快就会有新的中国总经理上任。”她还表示，CA在中国的各个业务都处于上升态势，发展策略不会改变。“CA将在18个月内把有关存储的所有软件全部汉化，这表明我们的策略是不会变化的。”尹婉智强调。 维亚康母：雷石东无条件辞去CEO职务 4 g8 M' R7 ~0 B# W维亚康母公司（Viacom）近来惊人消息不断：首席运营官梅尔·卡尔马津（Mel Karmazin）突然辞职，派拉蒙电影公司主管乔纳森·杜根（Jonathan Dolgen）离去，以及 MTV 电视台的汤姆·弗莱斯顿（Tom Freston）和哥伦比亚广播公司（CBS）莱斯利·穆恩维斯（Leslie Moonves）竞争首席执行官一事被公开。其中最重大的消息，莫过于雷石东（Sumner Redstone）终于同意无条件辞去首席执行官职务。在此之前，现年 81 岁的雷石东拒绝确定退休日期。没有人能强迫他出局，因为他掌握着年营业额 270 亿美元的维亚康母公司 71% 的股东票数。但几个月来，公司的董事、他的亲信助手和他的妻子保拉一直向他温和施压 ，终于说服他发表声明，宣布在三年内离职。正式启动接班计划并随之引发人事重组的，正是雷石东的决定。 & D% R' H {! w西门子：新任命人事部总监 * F, w% @4 h9 C$ P! K% X10月1日，马亚(Wilfried Meyer)正式出任西门子(中国)有限公司人事部总监及执行副总裁。同时，作为西门子(中国)有限公司管理委员会的成员之一，他将负责人事部和西门子管理学院的工作。此前马亚是西门子股份公司发电集团负责人力资源的副总裁，此次他来中国是接替博德(Roland Polte)的工作，而博德先生将赴美国西门子医疗系统集团接任人力资源副总裁一职。 , J7 ]- ^* x0 S9 G" ]* A马亚在谈到此次任命时表示：“我非常希望到中国来工作，因为这是对西门子全球业务发展至关重要的市场之一。发展卓越人才是西门子在中国的业务战略核心之一，因为只有依靠出色的员工，我们才能够为客户提供最好的服务，并实现我们坚实的增长目标。我将致力于使西门子拥有更多年轻、充满活力和优秀的专业人士以及工程师队伍，大力推进人才本地化战略的实施。” AMD：大中华区总裁任命近期下达 3 a0 P/ R9 K5 R; G9月23日，AMD公司董事会主席兼CEO海克特·鲁尔兹(Hector de J. Ruiz)博士访问中国，就在当天上午，鲁尔兹将刚刚成立的大中华区的业务大印交到了郭可尊手中。不过郭可尊接掌大印时的身份仍是AMD全球副总裁、中国总裁兼总经理，而并未被正名为“大中华区总裁”。9月24日上午，AMD有关人士透露说，目前，AMD总部正在审核郭可尊的职位名称问题，“AMD大中华区总裁”名称有望近期内落实。不过郭可尊已经开始打理AMD在内地、香港、台湾等地的市场整合问题。实际上，鲁尔兹9月20日就已经抵达京城，并于当天晚上在人民大会堂召开了客户晚宴。而郭可尊将执掌AMD大中华区的消息也是首次在该会上做出宣布的。 , _/ [2 ^1 A2 b0 y5 u0 ] * {" q3 w: e0 y. t% z9 O飞利浦：半导体部门CEO意外辞职 ' N! K7 J6 \" g0 s( X9月22日，飞利浦宣布，其半导体部门的首席执行官Scott McGregor出人意料地辞职。这个消息使投资者担心飞利浦半导体部门的经营状况可能会低于预期。McGregor自从2001年以来一直担任飞利浦半导体部门的首席执行官，根据他自己的要求，他将在今年年底离开飞利浦。飞利浦消费电子部门负责人Frans van Houten将接替McGregor的职务。飞利浦管理委员会成员Rudy Provoost将接替Houten担任消费电子部门的负责人。另外，飞利浦半导体部门将在近日举行分析师会议。一些市场分析人士推测，由于市场需求疲软，飞利浦半导体部门可能会发布盈利预警公告。 " \) V! X! t* a! C北京奔驰：迎来华晨副总裁周勇江 % V% m' ]3 o) v! E1 N知情人士透露，原一汽大众副总经理、华晨副总裁周勇江将在即将成立的北京奔驰中担任要职，直接负责国产奔驰的销售工作。周勇江的具体职务是常务副总经理，而董事长将会由北汽控股委派，总裁职务很可能由德方奔驰方面委派。这种架构设置与目前北京现代的管理层架构基本相同。目前，周勇江的职位是北京吉普第一副总裁。许多汽车业人士认为，周勇江开创了中国汽车营销的新模式和新理念，新成立的北京奔驰正是基于这一点对周授以重权。周勇江一直信奉“营销就是维持好环境”的管理理念，但他自己的职业环境却并不理想，周勇江能否在北京奔驰施展拳脚、再现辉煌令人关注。

敬业机械

这些都和我们没有太大关系,多一些更贴切的新闻才好:)

中关村的村姑

虽然这些离我们很遥远，但多了解点者方面的信息对我们来说还似挺好的

yxwzw

谢谢，对我们有一定的启发