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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 面试如何分工
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楼主: 梦子恩
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[求助] 面试如何分工

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elana    

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发表于 2012-3-27 17:40:48 |只看该作者
五对一的面试，一般的企业是没有必要的，很容易造成被面试者的紧张。像联合利华这样的企业才会设置多轮面试，一轮面试的面试官也不会多于3个人。
“非HR文”昨天干儿子出生了，我那亲爱的闺中密友瞬间从女人蜕变成母亲，出产房后第一句话就是这辈子再也不生孩子，痛死了。顺产 ...
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发表于 2012-3-28 08:01:17 |只看该作者
多人参与面试决策，决策人员不唯一，能有效减少评价的主观因素，这个就是 群体决策法 的意义。
在面试前需要确定的是，每个评分者所占有的权重是多少
另外，根据你招聘的岗位，需要确定该岗位的核心胜任力是什么，然后再根据这些核心胜任力，设计面试的题目。当然，最重要的还是要对参与面试的人进行培训，让他们掌握提问的技巧、追问的技巧、评价标准的掌握。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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李媛    

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发表于 2012-3-28 08:28:38 |只看该作者
李媛 发表于 2012-3-27 10:11
人事专员做好面试准备，······应聘者所在部门主管复试，最后由总经理最后一轮面谈·``搞的太隆重，吓 ...

是的是的
沒有麵包，怎麼跳舞
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wge602 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-6 09:50:25 |只看该作者
如招普通员工一般人事专员与用工部门共同参与 就好
但如招高层几个现职高层参与，人事专员负责前期工作就可以了，如参与复试专员也没法插口，何必呢
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我不是归人    

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发表于 2012-4-8 19:40:20 |只看该作者
吕兆 发表于 2012-3-27 09:03
招聘的是什么层次的人，这么隆重，需要公司高层都参加面试。
如果招聘的是普通员工，根本不需要公司高层参 ...

路过学习
天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物！
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发表于 2012-4-8 21:55:47 |只看该作者
家族企业，一般HR只注重人事管理，招聘流程比较复杂！
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懒羊羊@    

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发表于 2012-4-17 14:49:28 |只看该作者
找普通员工没必要这样。
己所不欲勿施于人
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小-鬼    

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发表于 2012-4-25 14:50:26 |只看该作者
不分什么级别的员工招聘都要这么多人参加吗？
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hk5000518    

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发表于 2012-4-25 22:16:10 |只看该作者
如招普通员工一般人事专员与用工部门共同参与 就好
吾日三省吾身
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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简单Jun    

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发表于 2012-4-25 22:24:52 |只看该作者
嗯，还是要分岗位吧？如果普通岗位的，见到这样的阵，说话都不知怎么说了，呵呵。。。学习中
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