急求：关于解除劳动关系证明书的问题（已更新处理结果）

吕兆

熊老大 发表于 2012-3-28 10:15
; p# ?) i3 _$ W) q+ R& \: e7 ~6 X看了，谢谢您，不过还是有些疑惑
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因为他与上家单位的官司没有打完，我不知这种情况，如果我们与其签订劳 ...

劳动合同法第三十九规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    劳动者在未按法定程序解除与原用人单位的合法劳动关系之前，不能与另一用人单位签订劳动合同建立劳动关系，对原用人单位来讲，劳动者属单方违约，是违法行为。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位要依法承担连带赔偿责任。
2 b6 ^5 h6 k# h8 \% _* R% u    你们明知道他与原单位尚未解除劳动合同就不应该录用。因为：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位要依法承担连带赔偿责任。
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想入围城

这个肯定不能开，存在很大的劳动风险，等于直接给了员工一个存在事实劳动关系的证据

215juan

学习了，我还从没跟员工要过离职证明，自己找工作也没给过这个东西。看来这个东西很重要呀

elana

我们的员工基本上都没提供，一说都说没有。看来得注意下了

熊老大

elana 发表于 2012-3-28 17:32
+ ]6 q0 G$ G; R/ h. ~我们的员工基本上都没提供，一说都说没有。看来得注意下了

我们这边没有这个东西做不了用工手续的，就是上不了保险~~所以必须要

chenchenvivi

我们也是 一定要注意离职证明的收取和背景调查

浅浅微蓝

来看看答案

熊老大

更新结果，顶上来~~

elana

熊老大 发表于 2012-3-28 17:54
+ b; q4 Y9 Z: x) M- y* E我们这边没有这个东西做不了用工手续的，就是上不了保险~~所以必须要

. ~' ]6 ]# }) x/ d  y. o恩，还是严格点好

熊老大

elana 发表于 2012-3-31 09:57
: `4 v) a- b/ S  \恩，还是严格点好

' r) x+ P9 Q; Q# A, A* V' Q是的，而且，以后我再也不招这样的人了，教训哇