本月话题-----工作时间[含劳动法及有关规定]

三石

当然会，只要有人举报，劳动监察部门一定会去查处的。

iris_dream

事实上，规定公司也不违反，但是有些工作不是你在8小时工作内可以完成的，你就得自觉加班，而公司说是你自愿的，你的工作没完成，就得加班。[em13]我十月分基本上每天工作10小时以上，又有谁关心呢？我们公司是台资企业，IT业搞研发得，没有加班一说，更不要谈加班费或补助了

tianshanboy2008

这样的现象在一些韩资和台资的企业中非常德常见。工人基本享受不到任何的去权利，还只能得到较低水平的工资，而且还经常克扣。真是为他们感到悲哀。

dennishao

我们这边有的厂在劳动合同中约定加班工资的计算基数为最低工资标准510元,而约定底薪为1800元.请斑竹指点该如何对付.

安然如斯

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ' X% @6 y. N' _& V- H　　有一些企业根据这条规定只休息一天。

hedgehog

特殊行业（ex公用性企事业）同样要遵守吗？ 3 N* R) g ?4 o/ k- n4 O不然每个非正常工作日要依法给付加班费，会是好大一笔开支的

安然如斯

如果因为行业原因而不保证员工在正常休息日休息的话可以安排倒休，不一定要支付加班费，但法定节假日不行。

ぁ兆民ぇ

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 5 B% d1 F2 D, {7 ]　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 & x" m. Q" Z' g+ Q( s所谓正常工作期间的工资是指你月度的工资收入，而非是510