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楼主: 隔岸观火

[原创] 做不一样的HR

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away525

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解元

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101楼

发表于 2012-3-29 09:15:51 |只看该作者

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sh1985l

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102楼

发表于 2012-3-29 09:18:43 |只看该作者

不一样的HR，走自己的路

HRBP：前瞻、业务、沟通、支持。

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candyshy

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会元

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103楼

发表于 2012-3-29 09:20:47 |只看该作者

一定去看看，谢谢分享...

一定要有认真做事的精神......

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lilianzlh

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104楼

发表于 2012-3-29 09:22:41 |只看该作者

最近正好打算买这本书，现在下定决心了。。。

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khuntoria

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105楼

发表于 2012-3-29 09:24:11 |只看该作者

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秀才

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106楼

发表于 2012-3-29 09:25:01 |只看该作者

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wge602

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107楼

发表于 2012-3-29 09:25:25 |只看该作者

之前好象在论坛内下载了，但还没看呢，等我看完手上的书就转去看一下，也来感悟一下

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zhangmeimei

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贡士

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108楼

发表于 2012-3-29 09:25:39 |只看该作者

本帖最后由 zhangmeimei 于 2012-3-29 09:28 编辑

楼主，您分享的案例及文章很好。我也是这么认为的。因为很多人做HR，都是鬼使神差的做了ＨＲ的。有很多人，当初的职业规划并不是ＨＲ。同时，很多高校现在开ＨＲ专业，难道学ＨＲ专业的这些学子们，将来就一定能做好ＨＲ吗？就像很多高校都开设“机械制造及其自动化”这个专业，难道学这个专业的学生，就都能做好机械研发或机械设计这个岗位？答案是肯定的：“不见得”。但是很多学生都像着了魔一样，在人才市场，在学校里投递简历时，几乎是清一色的投递研发＼设计等岗位。之前我和一个女性朋友（ＨＲ）沟通时，对她提供参考意见，我说你还不如找两个人，这两个人的志向或职业目标是要向做好ＨＲ努力的人，然后慢慢去培训他们，指导他们。但是，此朋友的老板不同意这种观点，老板建议还是招聘有经验的。因为找对一个人很重要，与其找一个没有进步心的人做ＨＲ，不如换一个对ＨＲ什么都不懂的人，但有进步心的人去做ＨＲ呢，因为这种人在碰到困难时的态度是积极的。就像此次我去江苏某高校招聘，在招聘时，碰到一个０９年毕业的大专生（她是研发部人员）来招聘，她说是老板派她过来的，正好和我坐在一起，我以亲身经历向她宣传了非ＨＲ人员，如何去招聘人才，如何去面试？ＨＲ人员也需要了解一些专业知识，在初步面试的时候，可以以稍微专业一丁点的形象展示在求职者面前。刚好此女孩的企业是做变压器的，我们公司是做机械的，行业相仿。我在草稿纸上画出简单的机械制图时，让学生去画三视图时，这个女孩对我刮目相看。虽然，我只是简单的机械制图，但是，给学生们的印象却是专业一点点。
总而言之，我的想法和楼主写的文章属于同一观点，我很赞同！！！希望大家一起努力，做好ＨＲ这个职业，或者说ＨＲ行业吧。