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楼主: 隔岸观火

[原创] 做不一样的HR

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飞奔DE蜗牛

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贡士

无

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31楼

发表于 2012-3-28 15:46:27 |只看该作者

支持原创，顶一个。

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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糖糖2003

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状元

人生の楽しみ

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32楼

发表于 2012-3-28 15:58:07 |只看该作者

感谢观火的分享总结和推荐
听说过此书却一直未曾看
抽空看看
但愿我们都能立志做不一样的HR

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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门才1

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探花

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33楼

发表于 2012-3-28 15:58:48 |只看该作者

还没读过。。。

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siyecao3184

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34楼

发表于 2012-3-28 16:11:03 |只看该作者

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794996557

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秀才

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35楼

发表于 2012-3-28 16:16:43 |只看该作者

想看，就是时间总是觉得不够！

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lianxue

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36楼

发表于 2012-3-28 16:19:46 |只看该作者

本文道出了我们的心声。在招聘人时，我们会运用到洋葱模型进行分析，由内至外分别是动机、个性、自我形象与价值观、社会角色、态度、知识技能等，而往往在关键时刻影响我们的是洋葱模型最里层的动机、个性（也就是内驱力）。我们HR的内驱力也是影响我们工作能否做得更出色、更有效率、更有新意的关键因素。

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隔岸观火	+ 10	谢谢您的分享

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lzg043

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37楼

发表于 2012-3-28 16:24:53 |只看该作者

老兄，有电子版的吗》发来看看。。。

点评

隔岸观火在读书沙龙有家人发了残缺版本的，可以先看看发表于 2012-3-28 16:29 回复

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215juan

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38楼

发表于 2012-3-28 16:25:51 |只看该作者

向LZ学习，做一个不一样的HR

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wangqinzy

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39楼

发表于 2012-3-28 16:35:07 |只看该作者

如果你有别人无法复制的东西，那么你就有核心的竞争力了，做不一样的HR，路漫漫其修远兮。

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刘霞2012

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40楼

发表于 2012-3-28 16:35:37 |只看该作者

谢谢分享

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