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楼主: 隔岸观火

[原创] 做不一样的HR

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baalys

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61楼

发表于 2012-3-28 18:35:28 |只看该作者

观火总结得好，我也想看看这本书了，呵呵

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62楼

发表于 2012-3-28 19:06:21 |只看该作者

HR-只是公司的一部分，不像业务可以看到直接的利润进出，应该算出来通过选对合适的人为公司创造了多少价值，哪些方面是无形的资产，比如培训，没培训的人跟培训后的人工作效率是怎么样的，哪些风险被遏制了，控制了多少人力成本？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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撒哈拉之梦

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63楼

发表于 2012-3-28 19:26:46 |只看该作者

谢谢版主的分享！一同学习了！

善于观察，慎于选择，敢于出手。

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菠萝喳喳

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64楼

发表于 2012-3-28 20:12:35 |只看该作者

扩宽思路，放眼未来。。

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markkk2010

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65楼

发表于 2012-3-28 20:22:58 |只看该作者

谢谢斑竹分享！
最近刚看完一本类似的书！

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hremma

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会元

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66楼

发表于 2012-3-28 20:43:59 |只看该作者

做不一样的HR，永不停息学习的欲望！

端午节快乐！

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67楼

发表于 2012-3-28 21:15:52 |只看该作者

非常感谢版主的分享，受益了。
作为刚刚入行的HR，需要前辈们的不断指点。
希望能够学习到更多的知识。

做好充分的准备即便不能让你成为天才，至少也会使你看上去像是个天才！

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dhy2001123

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68楼

发表于 2012-3-28 21:20:39 |只看该作者

谢谢分享

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noble012

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秀才

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69楼

发表于 2012-3-28 21:23:53 |只看该作者

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JINGGONGZHUZAO

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70楼

发表于 2012-3-28 21:30:42 |只看该作者

这本书哦也买了，只是还没看完，不过很认同提到的观点

任何一项变革不是因为方案不优，而是因为来自利益冲突、行为习惯或不安全感的阻碍，领导支持又是关键因素！ ...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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