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楼主: 锡城风

[转载] 当同事变成下属后

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eoe

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31楼

发表于 2012-3-30 22:47:07 |只看该作者

同事变下属无可避免地会有一个重塑关系的过程。先是转换角色，重新梳理新岗位下的各种工作关系并做到人尽其才，打造出自己的优秀团队；其次是低调谦逊，用品德和专业带动团队，而不是用职位去施压。如果有无论怎样也无法配合的成员，不得已只能边缘化或者清除出团队。

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haoed

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好的是啥来着

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32楼

发表于 2012-3-31 15:00:25 |只看该作者

谢谢分享

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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刘霞2012

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33楼

发表于 2012-4-1 08:00:52 |只看该作者

谢谢分享,学习了

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刘霞2012

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34楼

发表于 2012-4-1 08:08:16 |只看该作者

祝大家愚人节快乐

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未之区域

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35楼

发表于 2012-4-3 19:41:14 |只看该作者

在现实工作中，这种现状显然存在着，楼主的观点也是一种惯用的思路，也一定有其他的思路，而这些思路与公司现状、公司倡导的氛围或者叫企业文化吧、职位等有必然的联系。

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hxf731

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36楼

发表于 2012-4-4 11:55:01 |只看该作者

这种情况见多
而且很多情况下该部门原同事会离开

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像风儿一样

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37楼

发表于 2012-4-5 17:18:58 |只看该作者

呵呵，经历过同事变下属，关系转变上确实需要很长的一个过程

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会元

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38楼

发表于 2012-4-30 07:38:06 |只看该作者

我们班上的两个大学同学也是如此，毕业后他们一起来到同一家公司，五年后一个被提升为生产副总，一个还在原地不动工艺工程师，后来有一个就辞职不干了，他们的关系很僵硬。

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yangxingchao

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39楼

发表于 2012-4-30 09:06:48 |只看该作者

还没遇到过，倒让我想去了学生时代班干部竞选....

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yangxingchao

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40楼

发表于 2012-4-30 09:07:00 |只看该作者

不好意思，是想起了

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