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楼主: 糖糖2003
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[其他] HR必看！做好企业培训必须做好的那些事！

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hk5000518    

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发表于 2012-4-13 14:51:31 |只看该作者
培训效果很难评估
吾日三省吾身
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yazhi999    

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发表于 2012-4-15 17:03:56 |只看该作者
其实大多数做培训也是流于形式，达不到真正的效果。尤其是培训考核和培训后期的评估难度很大，一般企业是不会花费大量的经历去做的。我个人认为这块才是整个培训工作的关键所在。因为我哥各位推荐下面的培训效果评估方法：柯氏培训效果四级评估法；反应层面的评估，学习层面的评估，行为层面的评估，结果层面的评估。这是四个方面的轮廓，具体怎么操作，各位根据自己的实际情况进行处理即可。谢谢！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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23楼
发表于 2012-4-15 17:26:05 |只看该作者
现在的老板都恨不能立竿见影，培训工作比较难开展....
智慧的代价是矛盾，这是人生对人生观开的玩笑....
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wdw939    

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24楼
发表于 2012-4-24 08:47:06 |只看该作者
想找到适合自己单位的培训啊。
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13824336258    

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25楼
发表于 2012-4-25 21:09:16 |只看该作者
全部是重点啊
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hk5000518    

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发表于 2012-4-25 21:36:39 |只看该作者
说起来容易，做起来难
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

27楼
发表于 2012-4-25 21:43:00 |只看该作者 |楼主
hk5000518 发表于 2012-4-25 21:36 2 z9 @$ [% [3 h5 l% x6 X* b, A$ {
说起来容易，做起来难
) G+ _% ?8 s0 R/ }  z! Y: {0 O% G5 c
取决于公司对培训的重视度
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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嘉科    

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发表于 2012-4-25 22:34:36 |只看该作者
谢谢分享.
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fang2011    

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发表于 2012-4-26 08:38:10 |只看该作者
yazhi999 发表于 2012-4-15 17:03 $ h! ^( J& K6 l
其实大多数做培训也是流于形式，达不到真正的效果。尤其是培训考核和培训后期的评估难度很大，一般企业是不 ...

' w7 P. F. g! R; ?good
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windy_yaya    

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发表于 2012-4-26 10:02:47 |只看该作者
女人真奇怪，不该知道的事，她们全知道;该知道的事，她们反而不知道" }2 X! B0 o+ F

$ x; L5 O7 t+ @3 ]+ x哈哈 支持啊 可以换头像咯
  b/ v2 f2 l" p6 f" V4 Z0 Z
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