违反国家关于工作时间与休假规定的多不多?

三石

各位热心会员,本论坛决定分期推出中心话题,以1-2个月为一个周期,将大家关心、生活中经常发生的问题选择一个作为中心，将相关贴子置顶。 4 z! v' ~, G7 R: u4 x4 N, e: O; s# Q" M大家可以： ' ?% Y3 E; Y7 O0 s* K$ y一、积极参与讨论； 二、介绍本单位或你了解的单位的有关中心问题执行情况； 三、推荐中心问题； : |) V3 S" F; K1 e一个中心问题讨论结束后，斑竹会将相关会员的问题及回贴进行整理，发给各位参与的会员以供工作参考。并向中人网或HR世界推荐。[EDIT]用户“三石”于2004-12-6 8:03:03编辑过此帖。[/EDIT]

三石

一加工企业,因为订单不是很规律,一年之中有半年左右任务不饱满,另外半年又会很多,所以在任务小的时候,一般是每周上四天班,或者每天上6个小时，任务多的时候,员工每天上12个小时。有时候一个月难得休息一天。 . N$ x' ?' U. z) c8 w& u这样做员工很辛苦，但每个月收入也很可观，任务多的时候能有2000元左右（一般只有800元），所以员工也比较愿意，并且对公司新安排员工还有一定的排斥，担心会因此减少收入。 ! Q; I5 D; H- w9 M/ P作为公司来说，因为忙闲不均，不可能按忙时的工作量来配备员工，再则因为新进员工不仅要求有中级以上技能水平，体力要求高，还要有三至六个月的熟练期，否则达不到标准要求。 5 h" n# a2 a# }6 C但是这种情况，一是违反《劳动法》工作时间的规定，二是员工如果长期如此身体健康会有影响，三是因为疲劳会出现工伤事故。[EDIT]用户“三石”于2004-12-5 13:01:03编辑过此帖。[/EDIT]

东南西北风

关键在于企业如何与员工沟通了。员工觉得愿意，干再多都不会有问题，而一旦出了问题，去接发的话，企业就吃不了，兜着走了。我总结下来的经验是：最好企业不要冒这个险。

三石

东南西北风说的有道理,企业确实在冒险.

快乐东方

企业说这是不定时工作制，怎么办？订单多时就让你工作，没有订单时就让你回家“休息”。生活中没有几家公司按国家规定执行，只好委屈求全。

三石

实行不定时工作制,要到当地劳动行政部门备案.

涧鸣悠悠

[quote]以下是引用快乐东方在2004-12-9 19:38:00的发言 企业说这是不定时工作制，怎么办？订单多时就让你工作，没有订单时就让你回家“休息”。生活中没有几家公司按国家规定执行，只好委屈求全。 5 X' ~4 O+ o2 w( W( u4 z% _) N**************[/quote] 1 a) e6 @$ R- B6 U俺这儿一企业（上市公司），工人真可怜，超长工作近20小时也不敢举报！稍有不满就可能丢掉饭碗！管理人员说，你不愿意干就走！愿意干的人多着呢！！