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楼主: 浅浅微蓝

[讨论] 加班工资可以按本市最低工资给吗？

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truelovehua

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解元

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11楼

发表于 2012-3-30 16:17:40 |只看该作者

1、可以约定加班费计算基数，但不能约定加班费具体数额
2、如果劳动合同或者加班制度（需有员工签字）明确约定了基本工资为加班基数且基本工资不低于当地最低工资标准，就是合法的，否则是不合法的。

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小白丁

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秀才

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12楼

发表于 2012-3-31 10:53:50 |只看该作者

最低工资不能低于基本工资就好。

点评

四眼仔David 说反了吧？发表于 2012-10-30 11:26 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zxxhr

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13楼

发表于 2012-3-31 11:14:59 |只看该作者

合法
劳动合同双方可以约定计算加班费的基数，但不能低于当地最低工资标准

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啊路

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14楼

发表于 2012-3-31 11:25:48 |只看该作者

合法但不合理。

年底了，必须要对这一年的工作进行反省，并制定明年的目标和改善行动方案。

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郭HR

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贡士

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15楼

发表于 2012-3-31 13:22:49 |只看该作者

如果在合同中约定，就是合法的，但是从员工激励角度上，是不合理的，不利于员工归属的！

生于此世，常怀感恩之心！

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兔精精

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16楼

发表于 2012-3-31 13:27:36 |只看该作者

虽然合法但是不合理的

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日出东方东

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17楼

发表于 2012-3-31 15:20:37 |只看该作者

合同中约定的一般为当地的最低工资标准,也按此标准付加班工资的,员工也签名认可的.这就合法了.虽然员工实际拿到的为4000元工资,但加班工资按合同规定的付.合同工资又没有低于国家规定的标准.员工也签名同意.就合法了.现国家的规定做,很多制造业,特别是手工型生产的制造业.生存困难重重.

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江湖混水鱼

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18楼

发表于 2012-3-31 16:14:54 |只看该作者

郭HR 发表于 2012-3-31 13:22
# \( [2 r& f; N. m. Q如果在合同中约定，就是合法的，但是从员工激励角度上，是不合理的，不利于员工归属的！ ...

我想说的是，哥········非要这么做吗

不要虚掷你的黄金时代，不要去倾听枯燥乏味的东西，不要设法挽留无望的失败，不要把你的生命献给无知、平庸和低俗。

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sawata

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会元

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19楼

发表于 2012-3-31 16:27:44 |只看该作者

本帖最后由 sawata 于 2012-3-31 16:27 编辑

太苛刻了

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思羿

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20楼

发表于 2012-3-31 17:00:18 |只看该作者

关键看签订劳动合同是如何约定，如有约定以最低工资工资计算加班费则合法。如以岗位工资作为加班基数，但岗位工资不能低于当地最低工资标准。

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