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楼主: bomb13

[求助] 马上就4月了，元月份工资还未发

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bomb13

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21楼

发表于 2012-3-30 16:20:37 |只看该作者 |楼主

感谢大家的回复，虽说三个月工资没发，存在很大的风险，但是确实期间也没有因为工资没有发放而流失的中高层，也说明公司在文化方面还是渗透较为深入的。

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吕兆

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22楼

发表于 2012-3-30 16:22:52 |只看该作者

不会是真的吧，即使薪酬方案未最终审批，也可以按原来的工资发，调整后的工资差额可以补发呀。
做HR的不会不知道拖欠工资的风险吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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bomb13

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23楼

发表于 2012-3-30 16:24:41 |只看该作者 |楼主

知道~可在民营企业做人力资源身不由己。

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liu111er

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24楼

发表于 2012-3-30 16:26:17 |只看该作者

我估计也是只有中高层管理人员未发放工资，但还是注意一点，注意管理团队整体出走

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浅井

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25楼

发表于 2012-3-30 16:28:12 |只看该作者

可怜哦

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bjtogds

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26楼

发表于 2012-3-30 16:35:18 |只看该作者

是因为什么原因没通过审批捏？

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27楼

发表于 2012-3-31 11:14:01 |只看该作者

估计是有什么事吧，这种情况应该是第一次出现？平时还是很重信用的，不然员工就不是这样只是抱怨了

我现在正朝着秀才前进，这可比古代好考多了啊

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gxing

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28楼

发表于 2012-4-5 13:24:36 |只看该作者

中高层管理300人？？？工资延迟3个月发放，管理这么不规范的公司还能做得这么大？？？还有没有天理啊？？？

人生的终极目标是什么？

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29楼

发表于 2012-4-22 13:58:28 |只看该作者

我跟大家一样,看到这个案例首先想的不是拖欠工资的事,而是这个公司得多少人啊,光中高层管理干部近300人,是什么行业的?

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