这样的员工能留吗？

我的炎炎

应该加以辞退，要不其他人会犯同样的错误，导致后续工作无法开展

我的炎炎

应该加以辞退，要不其他人会犯同样的错误，导致后续工作无法开展

流浪猫11

象这种情况,一定要予以辞退!刚毕业，而且还在试用期,就这样无视公司制度、规定，不理会公司安排，象这样的人即使留在公司也只能成为害群之马。她还在试用期，辞退是比较容易的。这种情况下， 想都用用想就辞退！

老虎仔123

1、要检讨公司的岗前教育是否到位，有否误导该员工的地方。2、她请假的原因是否充必要，大家都是职场上的人，谁都有请假的时候，如果是你由于紧急事情必需请假的，领导不批你有心情工作吗？你愿意工作吗？。3、如果上述二点都不是问题的，这员工应“抄”。[em16]

ly1215

[em35]

ly1215

我们公司前一段时间有人工作时间离岗,而且还是一个小领导,最后因各方面的考虑,暂时罚款300元,当时就有人提出应当开除,严肃团队纪律.没几天,他又犯了一个错误,最后还是把他辞退了.所以有些人犯了一个大错误没有处理到位,以后还会犯另外的错误的.[em35]

小叶子123

设想：如果这个女大学生在这家公司工作的这段期间，已然成为这家公司最高领导人的情妇，有这个原因才敢放肆，那么人力资源的部门领导该怎么处理他呢？？

闲闲の告别

刚毕业的学生，不懂事～～～ 予以辞退，也给她个教训。

lovebabymail

我觉得对这种人要坚决辞退，否则你以后将无法管理

国际职业培训师行业协会

国际注册人力资源管理师职业资格直接认证 4 `3 B$ r* w k6 k& W5 T 3 s8 y' v! Z/ e人力资源管理职业现已是劳动和社会保障部公布的90个必须持职业资格证书就业上岗的职业之一。目前我国高级人力资源管理人才成为市场紧缺人才，一些行业和大型企业集团也明确提出，人力资源管理者在3~5年内必须持证上岗。很多著名企业公开开出数十万元年薪招聘人力资源总监、经理。在国外，雇主们也越来越重视持有更高级别的人力资源职业资格证书的人士作为人力资源经理和主管。 国际职业培训师行协会作为国际职业资格鉴定委员会中国地区认证工作的负责机构，提供更直接的认证方式。由国际职业资格鉴定委员会与国际人力资源师认证中心联合颁发国际资格证书。 ! r: w9 w, ^- ~( z, I提供认证： 1.《国际注册人力资源管理师职业资格证书》（等同于国内助理人力资源管理师） 3 ~7 g8 G) C% r1 p9 H+ i2.《国际注册中级人力资源管理师职业资格证书》（等同于国内人力资源管理师） " Y/ L2 E# Q! H6 u! O$ v6 x3. 《国际注册高级人力资源管理师职业资格证书》（等同于国内高级人力资源管理师） ; _6 u+ c9 \4 F9 p- x* [ 适合人群：从事或准备从事人力资源职业的人员 K通过认证者： 1．可获得由国际职业资格鉴定委员会与国际人力资源师资格认证中心联合颁发相应级别的国际人力资源师资格证书； 2．资料可进入国际职业培训师行业协会人才库；优秀、经验丰富者可推荐加入国内首本《国际培训师大黄页》（正在制作中）；并可优先在《培训师》会刊上发表文章（有国际刊号），免费获得会刊。 1 ^, s: e3 g4 m, r p从事或准备从事人力资源职业的人员 咨询电话：021-51098732 E-mail：ztt@ipts.cn 网址：http://www.ipts.cn/renzheng/hr.htm 9 F# e, \# ]6 d* W$ Q" `% c+ {8 k 国际职业资格鉴定委员会 % U# ? Z- o$ V: ]! o国际人力资源管理师认证中心 % C7 {2 `) A5 T D1 n8 R1 O国际职业培训师行业协会中国秘书处