这样的员工能留吗？

朱鼓励豆

成年人应该对自己随意行为而产生的后果负责[em43]

水候子

请假未予批准擅自四天不上班/ 如在偶们公司/ 肯定按自动离职处理/ 对自动离职者/ 1 e6 Y* s& o! } Z) j视为放弃在公司的一切收益！

汗昱

这人不能留，假如她现在负责某一重要事项，这样可能会造成重大损失，到那时就不是她离职能抵消得了的。可能会追究到很多人的责任，不要让公司太多的人受到牵连。

eHR小天使

我认为员工的工作态度是工作的根本和基础。没有良好的工作态度，谈什么都没意义。[em34]

tianlong

这孩子满天真的，说不定有潜力可挖，人家都愿由他男友带工了。

Toby

第一走人,第二考核当时招聘者的绩效. 是应该这样!

木木三点吉

要问清楚她的请假事由啊,如果事情真的比公司的接待工作重要,主管应该放行的.如果只是一般的事情,主管应跟其说明轻重缓急.

乔立宇

把她干掉!

xiaoxiaochao

各位同仁： * w1 Z) Q; }, d 你们只站在企业的角度考虑，你们为职工考虑过么？她有没有难以启齿的原因？为什么找男朋友顶班？ - r- d+ V+ }" p8 E 人本管理，你们都喊过吧，以人为本还是以公司利益为本，你们反思反思吧！

xiaoxiaochao

请回答： 6 a, a. v7 @( u9 `5 G+ Z( q1、车间着火了，救火又生命危险，你怎么办？领导要求你怎么办？ , n( |$ y7 _; t- H" B; f r; |0 c2、你怀孕了，车间毒气泄漏，你怎么办？领导要求你怎么办？ , Y5 w* q9 g7 D) `3 J3、在死亡面前，公司利益和职工利益，你倾向于哪一方？ 9 j$ e7 h, S/ ?) V/ x0 z答案：人本管理或资本管理