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楼主: 若拉拉
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会计师事务所HR薪酬揭秘

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pj88    
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发表于 2012-3-31 13:02:59 |只看该作者
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发表于 2012-3-31 17:14:56 |只看该作者
若拉拉 发表于 2012-3-31 11:51 " |! H" i1 \5 a8 F. y" n2 h0 j
我没说清楚,是培训主管,不是人力资源主管
2 E! }1 C, e- \! ~+ O* N" C( B! k
如果是培训主管的话我建议不用去了,因为会计的行业培训实在是太多了,很少能够做出成绩。
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发表于 2012-4-1 08:05:59 |只看该作者 |楼主
lucienne 发表于 2012-3-31 17:14 0 P7 H+ ^+ R8 y9 |, e1 D
如果是培训主管的话我建议不用去了,因为会计的行业培训实在是太多了,很少能够做出成绩。 ...

2 I7 m/ X+ u7 k1 ^" Q' q% u8 K7 w* ulucienne.是会计师事务所工作吗?我朋友已经接受offer了,HRM、事务所所长跟她谈过,原来的培训是比较薄弱的,随着公司的发展,需要搭建培训体系。照你的看法是不是被忽悠了?
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发表于 2012-4-1 08:08:09 |只看该作者 |楼主
若拉拉 发表于 2012-4-1 08:05 4 K3 E; n1 u7 t5 x/ V
lucienne.是会计师事务所工作吗?我朋友已经接受offer了,HRM、事务所所长跟她谈过,原来的培训是比较薄 ...

9 i6 P5 j+ [4 B) r补充一下,事务所的人数规模是600多人,包含了审计、税务、IPO、工程服务、咨询等
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发表于 2012-4-5 16:54:40 |只看该作者
弱指的是什么?在没有清楚老板的expectation的时候,不要以为弱就是有事情做。
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发表于 2012-4-5 17:05:53 |只看该作者 |楼主
lucienne 发表于 2012-4-5 16:54
4 ]) I2 e7 Z" k% [5 J& B( ~弱指的是什么?在没有清楚老板的expectation的时候,不要以为弱就是有事情做。 ...

' ^: r, i3 m/ z. p% P……通常的面试了解不到一个企业这么多的情况啊
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发表于 2012-4-5 17:14:18 |只看该作者
那就问里面的员工。
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