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楼主: hr163mail

[原创] 做hr做到胸闷的都来报个到吧，呵呵

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好天了

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11楼

发表于 2012-4-6 16:52:44 |只看该作者

胸闷可是要伤身体的哟，我们谈工资的时候有时候明确转正后的工资，有时候说看看，应聘者有同意的，有不同意的，谈吧，老板总是想省钱的，求职人员想多挣点，矛盾。

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lucienne

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12楼

发表于 2012-4-6 16:52:58 |只看该作者

这就是向上管理的学问。绝不是一次就能搞定的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hr163mail

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贡士

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13楼

发表于 2012-4-6 19:05:39 |只看该作者 |楼主

好天了发表于 2012-4-6 16:52
# |' A9 U+ n* V: F胸闷可是要伤身体的哟，我们谈工资的时候有时候明确转正后的工资，有时候说看看，应聘者有同意的，有不同意 ...

其实这个问题我这么看。

许多完全没谈转正后工资的，也同意入职的，是不是因为试用期工资已经达到其期望值了，转正后只能更高，所以觉得无所谓问那么清楚了。或者确实极个别对单位非常放心的那种没什么经验的职场新人。

现场通常的企业，如果按3000算，试用期经常是2400. 如果不明确，转正后只给2500的话，那分歧就大了，要么是纠纷，要么是求职者倒霉，白熬三个月试用期。要么是企业还得再招个人重新试用。

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