做hr做到胸闷的都来报个到吧，呵呵

好天了

胸闷可是要伤身体的哟，我们谈工资的时候有时候明确转正后的工资，有时候说看看，应聘者有同意的，有不同意的，谈吧，老板总是想省钱的，求职人员想多挣点，矛盾。

lucienne

这就是向上管理的学问。绝不是一次就能搞定的。

hr163mail

好天了 发表于 2012-4-6 16:52
胸闷可是要伤身体的哟，我们谈工资的时候有时候明确转正后的工资，有时候说看看，应聘者有同意的，有不同意 ...

9 a. r3 w& |* s- a其实这个问题我这么看。
* G( m, s: \$ O
6 j- \8 @/ V( X  g5 i/ E许多完全没谈转正后工资的，也同意入职的，是不是因为试用期工资已经达到其期望值了，转正后只能更高，所以觉得无所谓问那么清楚了。或者确实极个别对单位非常放心的那种 没什么经验的职场新人。

现场通常的企业，如果按3000算，试用期经常是2400. 如果不明确，转正后只给2500的话，那分歧就大了，要么是纠纷，要么是求职者倒霉，白熬三个月试用期。要么是企业还得再招个人重新试用。

hr163mail

lucienne 发表于 2012-4-6 16:52
这就是向上管理的学问。绝不是一次就能搞定的。

+ H! j/ w0 \* A. y, a老板的思维比较奇特，呵呵。

- N, _* q. R; y我也努力了，感觉改变老板想法不大可能了。

lucienne

放弃也是一片天空.

klbblqy

做HR总会遇到这样那样的无奈的，胸闷是必然！薪资的问题真不是自己能决定的