做考勤的目的，及扣款的目的？

芋儿

制度就是制度，必须严格执行。
如果在制度执行过程中发现问题，可以提出意见和建议，但是只要制度没有修正，就要执行。

daijianghong

      我们是民企，管理上面比较松，下班基本上所有人都提前五分钟开溜，我们董事长一周就过来2天，上周呢，刚好被董事长逮到了，大发雷霆，让调考勤记录给他看，迟到早退未打卡的全部写附有部门负责人签字的情况说明。结果之后大家再也没早退迟到过，指纹失效的也主动过来重新录指纹，有事外出的的主动上交单子。
      

xxyy771564

制度是死的，看执行制度的人。我以前是直接公布情况表，来找我说明情况的，就让写考勤异常情况申请表。实在有倚老卖老或者拿等级压人的，就委婉的表示自己做不了主，能做主的是我领导。我们领导也相当配合，直接就说：有异常，填表。两个月后，情况就好多了。

HR魔咒

比较狠一点的做法，对超过一次以上的忘打卡，要求写500字的说明，少了不行，不罚钱，不写算旷工，然后贴出去，不过我没有试过，应该比较有效果

平安幸福

制度制定出来后，一定要严格执行。如果放松了，以后一切的制度都是形式的。人性化管理是制定制度前的事，一旦公示出来，就要严格执行。

edward2632

小猪崽 发表于 2012-4-6 15:03
考勤的目的是约束员工来上班，只要证明来上班了，一定要给员工合理的解释的 ...

但是每次都听别人解释爱迟到、忘刷卡的人还是改不掉这些坏习惯的

edward2632

HR魔咒 发表于 2012-4-17 17:52
比较狠一点的做法，对超过一次以上的忘打卡，要求写500字的说明，少了不行，不罚钱，不写算旷工，然后贴出 ...

呵呵，你真有才，不过希望别是在网上down的~

废不是

我们实行的制度是
忘记打卡 先扣一个班的工资，也就是一天出勤的工资，然后有了证明，再按照月份*2的时间返还。。。
比如说4月 就是8月再还你那一天的出勤工资。。。

tengo

有规定是先要执行.

tengo

蜗牛，做到这样已经很好了，我们还增加规定如有考勤异常有要在一周内书面申请呈签，我们的考勤系统记录在每个部门文员都可以查看，但他们不能签卡.所以各部门同时也在一周内公布考勤有异常的名单及异常班次.否则以忘记刷卡10元/次处罚.