玻璃天花板理论

雨醉心竹

男性会像夸父一样追赶着权力和金钱，而女人更关注自己的灵魂和身体，她们点到为止，见好就收…… 　 职场中有一种叫“玻璃天花板”的理论，意即一个女人在各种资质达到晋职加薪的前提下，往往被一层无形的“玻璃”阻挡。 1 i& p: ` \6 F　 据说这种“玻璃天花板”现象在上海特别明显。在上海的许多摩天大楼的写字楼里，许多有着高学历，能力突出，各方面表现俱佳的女性往往处于中层的位置，再往上晋升的机会很少。 　 根据上海一家策划公司对都市在职女性的调查，在公司的经理层中，男性占了57.9%%，女性为42.1%%，两者基本平衡。但在总经理职位上，男性跃升为83.4%%，而女性则锐减为16.6%%。 　 是不是女性在中间管理层的经理职位上没有资历晋升了呢？还是因为传统社会对女性歧视所致？但事实上并非如此。许多女性初入职场时，与男性同在一个起跑线，女性并不比男性差，而且在四季恒温的写字间里，女性和男性展开的已不是体力的竞争，而是智慧和耐心的坚持，女性不仅不会输给男性，而且比男性有更好的表现。因此，男性和女性在晋升为中层管理职位的比率是不相上下的。但女性在担任中层管理职位后，她们就会懈怠下来。 ' @3 r% G5 C& ~4 @　 之所以会产生这样的心理，这与女性的心理特点有着密切的关系。女性是感性动物，与男性相比较而言，她们的野心相对小多了。到了中层管理位置上，她们有了较以前更多的自由空间，上下班时间可以由自己掌握，享受生活的时间更多了。这也是女人本性中的一种无法排遣的心理。 # M# g2 K- k" J R" _) a　 如果到了高层职位上，强大的工作压力和紧张工作节奏，会让女人不堪重负，这意味着女人要把自己的家族、悠闲和美丽一股脑儿地砸进去，这样的买卖并不是女人乐意做的。所以，多数女性一旦到了中层管理职位，就会对这个职位流连忘返。 $ V2 z$ x: i u6 s6 N$ n　 相对男性来说，女性要比男性更知道生活的意义。男性会像夸父一样追赶着权力和金钱，而女人更关注自己的灵魂和身体，她们点到为止，见好就收。女性在职场上的表现是智慧的，她们给所有人一个命题：生活和工作哪个更重要？而她们答案是：一切为了生活。