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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 是否应以高薪留人才?
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楼主: 海棠
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是否应以高薪留人才?

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yanni_shen    

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11楼
发表于 2002-11-4 17:19:00 |只看该作者

高薪未必留的住人才，留住人才未必靠高薪

老Q说的对
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离别钩    

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12楼
发表于 2002-11-5 08:40:00 |只看该作者

新酬是基础但不是唯一,甚至不是最重要的

如果是人才,其最大需求是价值的实现
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jeremy    

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13楼
发表于 2002-11-5 09:23:00 |只看该作者

只是留人的一种方法

而且不是最好的办法，当然如果能一直维持高薪，应该还是有效的方法，毕竟大部分人工作还是为了那些薪水，但一旦企业付不了高薪了，这些人才可是没什么忠诚度的。
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loopy    

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14楼
发表于 2002-12-8 23:36:00 |只看该作者

高薪不一定会留住人

有时，人工作更多是为了一种心态
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lingzhwan    

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15楼
发表于 2002-12-10 09:48:00 |只看该作者

太简单

每个人的追求和价值观都不同，有真才实学的人，不会在乎些许的收入差异
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ivy_xiao    

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16楼
发表于 2002-12-10 11:06:00 |只看该作者

其它方式

你可以根据他的需要来选定留住他的方法.
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Evans    

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17楼
发表于 2002-12-10 11:36:00 |只看该作者

不应该

不能简单地加薪，可以从以下几方面考虑： & F# E0 Z7 [# q+ z& z% R- Y , ~) v5 q6 `' V2 P0 ^4 y' u1 首先审视自己单位的薪资在当地的情况，特别是相同职位的薪资情况； 8 O! j% h0 r; _. g" [' J H& v7 \7 z' P # _3 C2 z7 `9 O( L+ p2 X+ h2 了解员工的职业生涯规划；2 X- _7 S) Q9 Z6 @& o ( b# I+ i1 K9 R4 B. D$ l3 审视员工的工作环境。
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ashen    

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18楼
发表于 2004-7-13 11:18:00 |只看该作者

区分前提和条件

一定水平的薪酬是前提,事业发展是关键.
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BYH    

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19楼
发表于 2004-7-14 07:49:00 |只看该作者

不是长远之计

高薪留人，绝对不是长久之计，如何将个人的规划和企业的发展结合起来，才是根本之道。
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陈妍君    

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发表于 2004-7-15 09:33:00 |只看该作者

看法！

高薪并不是一个很合适留人的办法，最主要的是给别人一个自己发展的空间！那才是最重要的！
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