当EMS出现问题时，企业找谁说理去

lixiaoxv

ycdbkun 发表于 2012-4-11 09:33
赶紧先与邮政公司协商，协商不成的话，赶紧打官司告邮政公司。如果胜诉，则你们公司就不需要承担过错责任。 ...

! \3 ?9 M( u7 u律师跟我们说甭想告邮局，你们没戏

ycdbkun

不是说网上写的是签收吗？实际是拒收，这完全是两个概念，无论是从投递结果还是从邮政的投递过程来看，都可以抓到把柄，现在打行政官司告政府都可以，凭什么告邮局不行，你们都没有尝试过，律师怎么说不行呢？

lixiaoxv

因为我觉得那个律师水平有点次

平安幸福

我觉地可以在公司的内部规章制度里，补加一句旷工超过几天的，视为严重违纪，企业与员工的劳动合同解除。当然内部规章制度得通过职工代表大会或工会讨论制定，而且要公示给员工，可以把此条加到员工手册里，让入职的员工在第一天都要培训员工手册，而且要签字留好书面证据。
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0 j; L+ G2 a7 {  b这样就没必要非得企业发EMS告知来上班.

lixiaoxv

平安幸福 发表于 2012-4-21 22:34
; [$ x3 L5 ^% g; z. D0 P我觉地可以在公司的内部规章制度里，补加一句旷工超过几天的，视为严重违纪，企业与员工的劳动合同解除。当 ...

即使员工手册上有此规章制度且告知,等他真旷工的时候你一样得告知他,无论是什么送达方式.反正得走一过场.

平安幸福

这个我们公司还真没有。如果公司的规章制度规定，员工旷工达到几日即视为严重违反规章制度，那么公司可与其解除劳动合同，向其发放解除劳动合同通知，同时旷工期间工资停发并无需支付经济补偿金。
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  k3 g- ?% k' x" H& O. P) _/ S因为我们公司生产工一半是外地人员，他们在北京租的大多是平房，你把信寄在他租房地址是收不到的，寄回老家跟没寄一样。所以我们在员工手册里规定，旷工三天的，视为自动解除劳动合同.员工来公司办理离职手续时向其发放解除劳动合同通知，如不来办理的，关于解除劳动合同通知企业不再另行通知和发放。
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关于这条规定，我们有两份书面证据，入职培训试题，和员工手册，都有员工签字的。

hr163mail

你们公司规章制度里没有对旷工的处理方法吗？
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按说，只要证据充分，员工旷工事实成立。 这点就足够解除劳动合同了。 不需要EMS 这层了。

) y, x5 @! C7 g& Z2 P+ j  X5 x: o何况， 还有电话通知啊。电话联系不上或对方拒接似乎责任也在对方吧。

subway_jj

“邮政是招惹不起的单位，不是那么简单的 ”
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没搞错吧，我们是他们的客户
邮寄方可以对方没有收到快件为由，要求EMS出具收件人签收的快递单复印件，并加盖他们的公章
9 X' F* H* B& P不过有个前提是，寄件时有无注明必须本人签收，没有的话别人代为签收后遗失就没有办法了
假如他们不能提供对方签收的单子，应该退回原邮寄快件，并且此快件上会贴上疑难件标签，上面会注明是地址不明或拒签等原因
* Z1 B0 W# b0 |8 S' w还有一种可能就是此快件已经遗失，那可以向EMS索赔