长挂招聘信息的公司你怎么看？

hr163mail

ls有许多朋友说是储备简历的。

/ w/ j4 c( O/ e9 I9 w可我感觉，那么多简历，如果当初别人给你投的时候你没有搭理。过了很久，再去联系，人家对你公司印象会如何？

而且，过了许久之后，大部分人应该已经找到合适的工作了吧。对于那些作为简历储备的公司来说，这些简历又有多大价值呢？
比当时去搜索简历，效果能好多少呢？毕竟新更新的简历起码说明此人想换工作的想法比较明确一些。
( s! t1 f8 A# K5 I" Z甚至，当你需要的时候，才发布招聘信息，照样能收到不少简历吧？收几十封找到一个合适的人不会很难吧。
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hr163mail

克己修身 发表于 2012-4-11 16:13
那到不是有钱，所以烧钱来的。可能是他确实缺人，但从来不知道缺什么样的人。
$ [4 G" [+ v5 C5 H+ _* B我之前工作的一家大公司很 ...

6 ]% z) k$ g0 P9 _( H, ^) q. ?$ _4 v确实是。 若人员缺口那么大，来了又没有事情做，本身就挺矛盾的。管理真有问题。

一文钱

小公司：
1、公司已经与招聘网站签订了季度或年度的合同，招聘费用已经是历史成本，招聘信息不挂白不挂；
2、宣传企业，做广告；
3、长挂的招聘岗位人员流动确实比较大，公司需长期招聘；
大公司：
1、做广告；
2、确实想储备人才；
  C4 F- \# N) l( G/ I' w0 Z2 R3、不是公司主动挂的，是招聘网站帮助企业挂的，招聘网站想利用知名度较高的企业推广自己的网站，这样也互惠互利（纯属个人猜测）

renfangzhang

常年招聘 没有办法啊

史努比029

我来说两句：
& t4 F9 V  O3 m' Z首先，我不赞成长期放广告，因为人才储备其实只是个概念，并不能真正作到才储备；
3 s1 ^, Q+ F% B/ X/ W* Z0 N! m然后，长年挂广告，会让人感到该公司人才流动大，从而猜测内部管理有问题；至少我如果是求职者，我会这样想
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xuanercumt

呵呵，每个公司情况不同，宣传、招不到人……等等都有可能，如果对你的简历认可，一般会在3-5个工作日电话联系面试的情况的

木若愚

我也不喜欢这种做法。如果这个岗位已经有人在职，我觉得会对在岗人员造成不良影响，由于这种不安全感和失去对企业的归属感和信心，大大影响个人工作付出和企业形象！