2011年人力资源管理者薪酬现状分析

smart_jay

1.“房地产行业具有投资风险大、专业性强，投资回报期长和工作关系复杂的特点，对人力资源工作要求很高”，坦白说，对于这一点我不是特别认同。就我所知而言，房地产行业的确投资风险大，但是投资回报期不见得长（我指民用住宅，不是商业地产），而且投资回报相对其他行业整体偏高；这个行业对“人力资源工作要求高”，这一点我也不大认同，从行业来讲，综合素质上房地产的HR跟其他行业比，其实还是有差距的。

2.关于城市系数的问题，我看过翰威特、美世和Kelly的数据，这三家公司的数据是满接近的，但是跟楼主提供的数据差别非常之巨大。而且在实际使用的过程中，翰威特、美世和Kelly也跟接近我们公司所在的区域情况，而并非众达朴信的数据。

其实在坛子里也看过很多国内顾问公司的数据，无论是从报告的逻辑性还是数据的缜密性，跟一些老牌的国外的顾问公司还是有较大差距的，不过也从另外一方面看到，国内的咨询行业这两年确实进步蛮快的，而且也有越来越多的企业还是重视外部顾问公司了，这倒是很好的。

亲宝宝

谢谢楼主分享，学习了。

yangliuliu

感觉现在的人事还是人事事务上的管理较多，真正做到业务伙伴、战略管理的能有几个

716716716

学习一下，谢谢楼主

queena_q

谢谢，学习了