除了罚款，还有什么方法能提升执行力？

hr163mail

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         之前遇到个动辄罚款的公司，罚款额度还不低，执行力较一般企业稍好些，但感觉也就那样了。

          再联想一些小企业，执行力更是大问题。许多事情推行不下去，不了了之。或者执行着就走样了，流于形式了。
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          想问一下，除了罚款这招，还有没有什么好的方式，能提升企业人员的执行力？
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偶缘

激励啊 以奖代罚

未央.始末

我也想知道，我们公司现在的情况就是这样的。制定了好多规章制度，但是形同摆设。一般都是强制性罚款之后才会有效果，但是罚款也会挫伤大家的积极性。

王桦庭

出去能力问题不说，员工的工作效率必须是要依靠超强的执行力来维持的！在重罚的同时必须让员工能看到收益！这样的罚款才有效果，否则不单单是挫伤积极性的问题，严重时将是灾难性的！

hr163mail

偶缘 发表于 2012-4-11 20:30
, G) v- H$ k$ h0 p激励啊 以奖代罚

问题是，不能任何事情都激励啊。
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比如，很简单一项工作，让你每周一提交下周的工作计划。如果完成这个也要奖励的话，那老板就疯了。可不罚的话，就是每周都为这个催老长时间。

现在就是觉得罚款太伤积极性了，不敢狠心执行。但不执行，还真是难以推进执行力。

sibyl-zou

有奖有罚

hr163mail

大家都知道有奖有罚。

1 F& N" U5 g  {  u可有些事情，其实就是例行的工作啊。比如，每周定时交工作总结。这个还怎么奖？
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megen0518

我们也是不停的催。。。。

w_h_1016

纳入绩效，晋升机制