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楼主: Fany-cheng

[求助] 员工旷工问题

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gardeny

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11楼

发表于 2012-4-12 10:10:52 |只看该作者

可参考下各个地方的具体规定，比如浙江省高级人民法院<关于审理劳动争议案件若干问题的意见>就有规定，即使公司没有相关制度，只要无故离岗15天可解除合同

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stephenzhou

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12楼

发表于 2012-4-12 10:11:49 |只看该作者

公司没有对旷工进行规定的话可以发一个限期上班通知书，EMS给该员工，快递单上注明“限收到通知书后3天内来公司上班，否则公司按自动离职处理”，保留好回执单。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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平安幸福

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13楼

发表于 2012-4-12 19:50:55 |只看该作者

我们规定旷工三天辞退，已写在员工手册里，入职培训时员工要签字的。
另外公司的奖惩管理制度里也有这个规定。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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南极人

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14楼

发表于 2012-4-13 09:31:55 |只看该作者

本帖最后由南极人于 2012-4-13 09:33 编辑

非常的汗！《劳动合同法》对企业的要求是建立健全合法合规的规章制度，依据“企业内部法律”来管理员工。具体条款为：第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的”，这是原则。具体什么行为构成“严重违反用人单位规章制度”，是用人单位自主管理的权限。企业一般的做法是：将旷工行为列为违反劳动纪律，如转正后连续旷工3天及以上、当月累计旷工5天以上或者试用期内累计旷工2天以上等行为都可以列为“严重违反用人单位的规章制度的、”。用人单位依据上述理由可享有单方解除劳动合同的权利且不用支付任何经济补偿或赔偿。

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