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楼主: 啦啦队

公司薪酬设计

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shirley-ding

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11楼

发表于 2004-12-13 15:41:00 |只看该作者

RE:公司薪酬设计

HR工作是否大部份外包了呢？否则这个标准不太合理。

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hrstar

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秀才

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12楼

发表于 2004-12-13 16:06:00 |只看该作者

RE:公司薪酬设计

看到上面HR：2000才是大家的悲哀啊！注定只能排在行政管理的后面![em06]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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啦啦队

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13楼

发表于 2004-12-14 12:30:00 |只看该作者 |楼主

当然没有啊

[quote]以下是引用shirley-ding在2004-12-13 15:41:00的发言 HR工作是否大部份外包了呢？否则这个标准不太合理。 **************[/quote] 外包怎么可能啊，一家新公司连最基本的员工手册都没有，何况其他的？所有的规章制度都要我来起草，而且行政也准备归在人事部门，唉，命苦啊。。。。

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五月雨

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14楼

发表于 2004-12-16 11:47:00 |只看该作者

RE:公司薪酬设计

主要看企业以后发展的趋势，目前各部门的结构还未完善，经过调整后的结果再分析也不迟啊。

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白头熊

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15楼

发表于 2004-12-23 16:32:00 |只看该作者

RE:公司薪酬设计

我觉得不合理！

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taihehr

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16楼

发表于 2004-12-23 18:01:00 |只看该作者

RE:公司薪酬设计

如果你本人有意见，应该拿出更合理的理由和方法来改变老板的决定。你们公司是属于什么行业？如果你需要这些市场薪酬数据请回EMAIL：peter.zhou@taihe.com.cn 或致电0755 - 25838030/31/32/36/37-272（周先生）向我索取。太和顾问公司为全国最大的薪酬福利调研公司： 1.为FESCO外企服务集团的全资子公司，是全国唯一拥有研发中心的顾问公司，拥有全国最大的薪酬福利数据库。 2.目前已经开展了全国接近100个行业的薪酬福利调研。 3.拥有全国知名人力资源专业杂志《中国新时代》目前太和顾问正在深圳开展的调研项目有：深圳IT高科技，珠三角高科技制造，全国SP行业，游戏行业，珠三角物流行业，华南医药行业，华南房地产，华南物业，华南酒店，汽车制造行业，汽车销售，快速消费品，金融行业等行业。

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