请问作为集团人力资源部人员，可不可以说集团公司绩效管理包括以下三个层次呢？

hedy

1、集团下属企业绩效管理 2、集团总部部门绩效管理 0 D2 F3 s6 |$ X, |: W3、集团总部岗位绩效管理

顺予

不过看你们集团的组织结构了. 6 U6 I: t7 c5 H. z, E C) z) C如果是小总部,应该可以这么做. 其实绩效考核的层级并不重要,重要的是让每个人都能参与绩效考核,同时,做好绩效考核的沟通交流工作.

岸上的鱼

曾经设计这么个绩效管理体系，集团层面的，利润中心的，部门的（部分集团和下属利润中心），岗位的。不过现在看来，绩效管理的层次其实是并不重要，人的参与才是重要的，支持楼上的。