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楼主: 若雅荷

[转载] 如何“批评”人的两个金点子

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若雅荷

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21楼

发表于 2012-4-17 13:31:33 |只看该作者 |楼主

双子小乔发表于 2012-4-17 12:44
开始关注张晓彤老师的其他培训了，非常实用，谢谢了~~

嗯，小乔若是发现张老师的好材料，及时跟我们分享哦

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elana

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22楼

发表于 2012-4-17 14:12:19 |只看该作者

好东东要分享，辛苦楼主

“非HR文”昨天干儿子出生了，我那亲爱的闺中密友瞬间从女人蜕变成母亲，出产房后第一句话就是这辈子再也不生孩子，痛死了。顺产 ...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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23楼

发表于 2012-4-23 15:19:37 |只看该作者

学习了！

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yangxingchao

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24楼

发表于 2012-4-23 20:43:29 |只看该作者

很好，杜继南的绩效管理视频中也有提到，主要用于绩效反馈、辅导中

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猫姐

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25楼

发表于 2012-4-25 14:59:11 |只看该作者

是啊，批评人还要让别人感觉你是对他好，很难。

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莫黛炎樱

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26楼

发表于 2012-4-26 12:15:31 |只看该作者

给力啊，亲！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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平安幸福

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会元

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27楼

发表于 2012-4-30 10:56:10 |只看该作者

谢谢分享！

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yangxingchao

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解元

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28楼

发表于 2012-4-30 11:36:19 |只看该作者

浅井发表于 2012-4-14 09:34
这个的确管用啊，昨天用第一个方法批评老婆，效果相当好！

学以致用，好同学啊！啥时候，我也对我家那位试试

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edward2632

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29楼

发表于 2012-4-30 21:49:11 |只看该作者

仔细想了一下适用人群：汉堡原理比较适用于“蛮不讲理型”员工，与他们交流共通首先应该是夸其好的一方面；BEST反馈查了下，百科居然没有相关描述，我觉得这个比较适合“温和类”员工，直接指出他们的错误以及后果影响，让他们自己想出解决办法。
不过推而广之，我觉得倒是不太能取得这样的效果，因为我觉得这两条更适用于对下属说——两个人不是处于平等关系。尤其的best反馈，一般的朋友或同事如果有什么坏习惯，自己这样说反倒显得高人一等，在批评别人似的。所以还是应该多考虑一些其他方法。大家互相探讨。

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