应届毕业生单方面解除就业协议

枫行

乖鼠考拉 发表于 2012-4-14 10:19
首先一个月内未签定正式劳动合同是不符合劳动法规定的，员工可要求公司补偿双倍工资，另外虽未签定正式的劳 ...

, h) l7 f: L' L: R$ a0 n5 K因为她还未毕业，所以公司未与其签订正式的劳动合同，只是签订了一份就业协议，其约定的赔偿金就是一个保证在公司工作三年的保证金，现她已向公司提出辞职申请，公司现要求其退还公司发放给她的生活补贴。
. y# a8 ?  j& J6 H4 Z. n; ~我想咨询各位前辈
" D, G! o: \! Q! ~; ~1、她是否需要支付这笔保证金？
  Q1 q* h1 v9 J2、公司向其要求退还生活补贴，合法吗？
! V8 O+ b; [" C. H1 m3、应届毕业生为毕业，只是与公司签订就业协议，未与公司签订劳动合同，其向公司提出离职除了那几种特殊的情况之外（例如其人生安全受到威胁等），必须要提前1个月提出离职申请吗？公司在一个月内不与未毕业学生签订劳动合同合法吗？需要支付双倍工资吗？
% d1 w" R0 h9 V/ A$ r7 h7 N3 W谢谢！

烟雨听雨轩

芋儿 发表于 2012-4-13 21:50
主要还是协议内容，工作三年的协议涉及到了什么需要赔偿的项：培训费？户口？等
" N: Q) m; I# j/ o) W9 u* c" y' I% D; r
' M. [2 L) |: H/ l如果已经全职正式工作了三 ...

应届毕业生---12届，不是没有权利签订劳动合同的吗？

emily-198429

看协议规定，公司若没有经济性质的培训应该不用吧

乖鼠考拉

枫行 发表于 2012-4-18 21:21
因为她还未毕业，所以公司未与其签订正式的劳动合同，只是签订了一份就业协议，其约定的赔偿金就是一个保 ...

. S; E- w3 e; t8 `% f4 n' T* U7 W1、不需要支付，除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期及违约金。其它任何形式的违约金、保证金等均不受法律支持。具体可咨询律师。
) t( S  j& V- Q! r, G$ j* y+ h1 c2 h6 e2、公司向其要求退还生活补贴：若是她在工作期间依法取得的补贴不需要退回，
$ I' J6 ~  P0 [' T4 l3、若已毕业，应该是要签定劳动合同的，虽未签定，但已经形成了事实的劳动关系，也需要按劳动法的规定执行，提前1个月提出离职申请。
! j& u% s8 s2 G3 w% l( D8 ?4、公司不需要和未毕业学生签定劳动合同，签一个实习协议即可。

平安幸福

我爱书 发表于 2012-4-14 13:01
应届生在未正式毕业要和用人单位签订三方协议的，这个是教育部的规定，如果双方约定了违约责任，违约方应 ...

& i$ P; L) C) v! y+ P+ C/ I  S, c1 _4 Y劳动合同法里规定，违约金只能由培训费用、竞业限制。
: C: N* o/ n4 I' p
$ M5 L5 R8 m, l+ J$ [0 e象这种应届生与单位签定的三方协议，如果协议里约定户口违约金，双方签字后，一方违约必须承担责任吗？
我想让你给应届生在签定三方协议时提出一些需要大学生注意的事项？只可惜三方协议不属于劳动合同法管辖的范围。

枫行

烟雨听雨轩 发表于 2012-4-18 23:12
应届毕业生---12届，不是没有权利签订劳动合同的吗？

; o! \6 B8 i9 O签的是就业协议

烟雨听雨轩

让你同学结束实习，不是辞职！然后毕业后不去。。。。应该是没有法律责任的，毕竟就业协议在毕业后就失效了。。。

eye1eye

我爱书 发表于 2012-4-14 13:02
( Z& f3 x8 j3 e( `9 E- u8 P9 v- \/ [当然，用人单位和应届生也可以签订劳动合同，但生效日期为双方约定的应届生毕业之后的某个时点。 ...

+ i4 u6 O8 r6 N$ z$ v" [# U8 m# [问题一，用人单位和应届生签订合同是不是也可以设立在应届生毕业前的某个时点。      
问题二，如果用人单位和应届生签订了毕业之后某个时点生效的合同，那合同对于双方的作用也是从生效日期那天开始的，而并不是从签订日期那天开始的
问题三，用人单位和应届生签订的实习协议楼主那里有没有比较好的范本能够很好地保护用人单位的权益的，因为应届生对于实习并不是很重视，而只是把实习当做是一次走马观花的旅游似的，让我们很头疼。
0 ^. r8 q) O# J" A! A& I8 N7 x! a谢谢楼主了！学习了！