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楼主: 天天向上大斌

[案例讨论] 员工晋升制度难题

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伊犁之魂

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11楼

发表于 2012-4-16 10:02:57 |只看该作者

创新是国家发展的源泉、也是企业发展的源泉，同样，创新也是HR的生命！

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wh343766761

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会元

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12楼

发表于 2012-4-16 10:11:25 |只看该作者

坐着学习学习

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小差火

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13楼

发表于 2012-4-16 12:21:44 |只看该作者

能上不能下？！

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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天天向上大斌

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14楼

发表于 2012-4-16 15:03:24 |只看该作者 |楼主

初步的调整方案：1、高级工每3年重新考一次，也就是说晋升高级工后，过3年要重新考。为了照顾一些元老，45岁以上在职高级工不用再考
2、技师、首席技师由原来3年晋升一次，改为2年晋升一次，符合条件的高级工都可以参加技师晋升考试
3、中级工、高级工可以晋升到管理岗位，中级工工作8年以上，高级工工作6年以上就可以参加管理岗位晋升。以后凡是管理岗位有空缺，先从内部生产岗位招聘
4、增加晋升考试难度，考试项目增加，尤其是高级工考试项目由以前3项增加到5项
5、每年的岗位评估难度加大，以前是补考不及格，学习6个月，发80%岗位工资，现在改为直接降级
6、为了是员工都能支持改革，各岗位工资都相应作了提高
大家还有别的建议，就踊跃发言

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