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安昵981219

谢谢知道啦[em17]

jeffkuang

OK，知道了，谢谢。

联华

想请教一下？ 9 [( |/ Q% I( E, C) b, k4 ~- s一天工作不能超过8小时，那一星期多少小时？ ) ~7 p! J0 i7 H' e& X$ H+ T一个星期休息多少天？劳动法是什么样的规定？ 比如超市：超市的工作人员是双休吗？一周工作多少小时？

苹果AAA

谢谢

透明的水银

谢谢斑竹，呵呵[em31]

wangmz

[quote]以下是引用联华在2005-12-16 22:30:27的发言 ' u! y' L6 z. X1 C/ Y( v想请教一下？ 一天工作不能超过8小时，那一星期多少小时？ 一个星期休息多少天？劳动法是什么样的规定？ / z5 }% l. H r# I比如超市：超市的工作人员是双休吗？一周工作多少小时？ **************[/quote] 你可以向当地劳动主管部门申请综合工时制,在一个月内天天都可能要上班,当然天天也可能休息.总的原则是集中工作,集中休息,这样可以避免固定工时制带来的休息问题.大部分的超市都是这样操作的.

shuxiaojun

请教: 请事假的话一天工资当两天扣,这样合法吗?如果不合法,可以从哪里找到相关的资料吗?(上海) - p8 C6 b7 N* h/ ~ J1 G; N# d6 X& w请您把详细的路径写下来好吗?谢谢![em01]

平白无故

如何确定假文凭[em11]

sjzeu

夜班津贴有没有明确的法律规定呢? 其实在这些方面还是搞好内外部的公共关系好一点! - _, l; o2 G* D' s: D) ]因为现在大部分还是在用钱说话!

bjxugefei

为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 新《劳动合同法》的四大焦点—— `* j7 p3 \5 c7 B) E+ j# p8 F新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 ! e' V: k& S* K5 Z3 Y( _' e + I4 }4 }8 L' o* n保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 ! ?: t8 g$ U3 A$ h4月1日—2日 主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 课程收益—— ) W; i+ a# K& V7 \) r8 G, I 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 # d. \( x) c2 v+ I) B% D/ U 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患 ! m" s5 b7 K1 H* _1 F 依法进行聘用合同设计 , j8 B" j- |: a8 N; n课程大纲—— 第一单元： D1天 13:30—17:30 + {6 {2 P) J/ O2 y 公司劳动争议争议败诉原因探析 9 ?4 X1 e3 b, f& V3 Z6 m 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据 8 B. Q. ?% |3 a# `( V9 C/ J 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧  违纪员工解除劳动合同操作实务 - Q h) w% g% w2 i+ Z 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务  “高管人员”离职管理技巧 第二单元: D2天 08:30—11:30  大裁员执行——风险与防范 ! R0 R, e, A. E; e- S0 @ 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。 ) q, n" ]5 j6 V* s 协商解除劳动合同技巧 ) u4 X/ b% ~1 K& w 签订劳动合同中的风险问题及对策  竞业禁止协议必备条款的设置  商业秘密保护 第三单元: D2天 13:30—15:30 + {* b) Y: {, d& Z0 j 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑 ) h7 ]: g n$ u& e4 | P 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 2 o! l% m+ |4 R报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问