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楼主: sibyl-zou

[讨论] 孕妇产假工资问题

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newgan

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11楼

发表于 2012-4-17 11:16:12 |只看该作者

你的意思是公司不能申请生育津贴了对吗？

BOSS完美结果，我们要完美过程。。。

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sibyl-zou

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12楼

发表于 2012-4-17 11:56:54 |只看该作者 |楼主

呵呵谢谢大家的回答。这样的案例估计在大多数公司也会发生的，我只是想找到一个更好的办法去避免这样的事情发生，使公司与员工能有双赢的局面

期待，不可预知的爱情

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风雨（朝晖）

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13楼

发表于 2012-4-17 13:06:20 |只看该作者

这个工资是必须付的，不是亏不亏的问题。
你在文章也提到，其是通过别人提交的辞职书，最好能提供其授权资料，以备万一。

你在文章也提到，该员工一到产期结束后辞职，期间贵公司没有在产期与她沟通过吗？最好以后这种情况的话，能多跟产期间的妇女多交流，不至于让你们难做。

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huangxu010320

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14楼

发表于 2012-4-17 13:31:11 |只看该作者

产假工资本业就应该发放的，如果想避免到期就离职，可以在员工手册中声明产假期间待遇不变，需产假休完后上班时一次性申请发放产假期间的工资。

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ywz2008cn

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15楼

发表于 2012-4-18 08:53:35 |只看该作者

人力部相关专员以关心方式每月保持着沟通，工资是正常支付的，辞职对公司是最好的方式了，要是一直请病假，在女员工三期内，更不好处理。

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120775383

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16楼

发表于 2012-4-23 15:14:32 |只看该作者

各位前辈的不同见解学习了！

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17楼

发表于 2012-4-24 14:40:19 |只看该作者

产假工资必须给的。生育金不在你们手里么。

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筱筱12

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18楼

发表于 2012-7-11 20:39:14 |只看该作者

过来踩踩，取取精

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onosomg

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19楼

发表于 2012-7-12 09:26:40 |只看该作者

学习了~

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huangxu010320

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20楼

发表于 2012-7-12 17:00:47 |只看该作者

照理是要发放工资的
可以与员工商议保险可以依旧购买，但产假工资可以待返厂上班后一次支付。

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