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楼主: sisii
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薪酬案例讨论4

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蛇鼠一窝    

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[LV.4]偶尔看看III

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11楼
发表于 2005-1-7 14:18:00 |只看该作者

RE:薪酬案例讨论4

考虑工程人员岗位同行业薪酬水平,按实际情况做相应调整！
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左轮儿    

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12楼
发表于 2005-1-13 16:08:00 |只看该作者

有办法

长期办法：问问同业中应该给多少钱，然后做一张表格，写上每一个岗位给多少钱。再然后就依照执行。 短期办法：告诉他只能按要求的60%给，干不干，不干拉倒。然后下月再偷着把另一人的涨上来。
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sisii    

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13楼
发表于 2005-1-22 11:30:00 |只看该作者 |楼主

RE:薪酬案例讨论4

第二个应聘者已经明确不是那么多钱不干 而且如果把第一位应聘者的工资涨上来不是会增加公司成本吗? 还有一点需考虑的是急聘
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lihshyng    

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14楼
发表于 2005-3-18 14:44:00 |只看该作者

RE:薪酬案例讨论4

能否告诉第二个应聘者，试用期只能是按照规定执行，试用期结束留用的话，会调整为他所期望的薪资，甚至补足前3个月的差额，如果他能接受的话，就救了急。而且你有3个月的时间考良他是否值这个钱。
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@超越梦想@一起飞@    

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15楼
发表于 2006-12-27 15:30:00 |只看该作者

RE:薪酬案例讨论4

支持用底薪加项目提成的薪酬结构,
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李转良    

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16楼
发表于 2006-12-27 16:42:00 |只看该作者

RE:薪酬案例讨论4

有意思。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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李转良    

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17楼
发表于 2006-12-27 16:47:00 |只看该作者

RE:薪酬案例讨论4

有意思。
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