《谁坐了我的位子》——在职场交际中稳操胜券

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[center]《谁坐了我的位子》——在职场交际中稳操胜券 Who’s That Sitting at My Desk?[/center] [美] 简.耶格尔（Jan Yager）著 定价 23.00元 当代中国出版社 7-80170-347-2/G·43 2004年11月第一版 第一次印刷 [IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/tietu/weizi.jpg[/IMG] 类别：职场 —————————————————————————————————————— ¨ 是“谁坐了我的位子”？是自己的工作伙伴、亲密好友还是对手、敌人。 ¨ 世事纷杂、职场险恶，你的言行举止和职场交际能力，会影响到你的一生。 伙伴关系是事业发展不可或缺的条件之一，比如至交和密友是人生快乐的关键，办公室的朋友对于你的工作和工作满意度起到了关键的作用。在这本探讨职场关系的书中，简·耶格尔女士极富创意地将“友谊”和“工作地点”的结合在一起，用“工作伙伴”来描述这种微妙的、介乎普通同事和亲密好友之间的工作关系。 基于400余次调查，作者总结了工作关系的五大类型，并进而细分出26种不同细节表现的同事类型。环视周围，对号入座，你将分辨出哪些是建设性工作伙伴，哪些是会造成潜在威胁的敌人。通过100多位受访者的亲身经历，你还将体会出如何与同事发展成好友，以及化解冲突、维系友谊的诀窍，并更有效地应对蓄意破坏你工作的对手和敌人。 《谁坐了我的位子》2004年初起陆续在全球被多种文字翻译出版，销量超过30万册。 作者简介： 简.耶格尔（Jan Yager），社会学博士，管理顾问和演说家，多年来致力于工作与交友问题的调查研究。著有《商务礼仪》(Business Protocol)、《若遇友情伤人时》(When Friendship hurts)、《友情换位》（Friendshifts）等22部畅销书，广受好评。《华尔街日报》（the Wall Street Journal）和《纽约时报》（the New York Times）、《奥普拉·温弗莉脱口秀》（the Oprah Winfrey Show）、《今日秀》（the Today Show）等多家权威媒体都曾对她进行过专访。 推荐： 这本书告诉我们的是，如何与同事保持良好的合作关系，从而推动个人事业的成功。 ——博恩·崔西（Brian Tracy），美国畅销书作家和演讲家 简·耶格尔以全新的视角审视传统的工作关系，揭示了同事之间和生意伙伴的关系对各自事业成功的影响。如何更紧密地维系与合作者之间的这条纽带，耶格尔为我们提供了一系列可操作的原则。 ——莉莲·弗农（Lillian Vernon），莉莲·弗农公司创始人 《谁坐了我的位子》以全新的视角审视传统的工作关系。对于如何更紧密地维系与合作者之间的纽带，作者为我们提供了一系列可操作的原则。 ——联想集团副总裁 乔健 人们常常过多地注意知识、技能和经验在职业发展中的作用，而忽略了工作伙伴关系的重要地位，本书将告我们如何分辨不同类型的工作伙伴，及如何利用或防范。不容置疑，《谁坐了我的位子》为我们的职业发展点亮了一盏明灯。 ——中国注册人力资源管理师评审委员会委员 张立兴 在《谁坐了我的位子》中，作者提供了很多极具参考价值的案例，对我们解决同事之间的分歧甚至矛盾，建立良好的合作关系裨益良多。 ——方正科技集团股份有限公司 人力资源部客户支持总监 孙大伟 本书形象地告诉我们与同事之间如何通过信赖与尊重的言行形成Team Work，同时也向我们展现了面向“世界与未来”共同发展的全新职业生活导向。 ——LG电子（中国）有限公司 人事战略企划总部总裁 韩万珍 如果说知识、技能和勤奋使你胜任工作的话，职场的智慧则帮你脱颖而出，走向成功。本书是无声的良师益友，细述职场中的种种关系，指导你如何稳操胜券。 ——ABB（中国）有限公司 高级副总裁－人力资源 韩愉 在《谁坐了我的位子》一书中，简·耶格尔对如何在工作关系中达到互惠给出了极具价值的指导。非常精彩！ ——TOM在线有限公司 人力资源及行政总监 苏英琦 本书系统而清晰地诠释了职场关系的各种类型，并分别给出了行之有效的应对之道。对于我们处理公司人事问题提供了新的视点，极具启发性。相信它对每一个人的职业生涯都会非常有益。 ——佳能（中国）公司 副总裁兼人力资源部总经理 穐山和博[EDIT]用户“粉色羽绒服”于2004-12-13 18:41:46编辑过此帖。[/EDIT]

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精彩导读： [color=#8A2BE2] 谁坐了我的位子？[/color] 当心！有些同事会…… 那个家伙为了获得权力、尽快升职而说谎，并栽赃给我… 一个亲近的朋友趁我休假时，抢走了我的工作… 我以为我们很好，一起午餐、分享信息及所有事，最后，他变成了我的上司，把我开除了…

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[color=#8A2BE2]想一想，在职场生涯中，你是否曾遭遇以下的情况？[/color] 能力相当的人却比你容易被提拔、升官更快 曾误以为某个同事是朋友，却发现他利用你快速往上爬 希望自己至少拥有一位有助于事业发展的良师益友 曾因上司或同事的忌妒被开除或失去升职的机会 曾被同事恶意中伤

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[color=#8A2BE2]你的同事到底是敌人？还是朋友？[/color] 从小处识别自己的工作伙伴 我们能够彼此帮助吗？ 同事跟我说话的音调一般是怎样的？ 我们互相欣赏吗？ 他回复我email的速度很快，还是明显较慢？

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如果发生冲突该不该挽救伙伴关系？ 以下几种情况是值得你为之付出努力的 你们仍要一起工作。 对方是你的上司或下属。 你们在同一间办公室里上班。 你们并肩作战所显示的实力。 你们共同的经历，对你个人或事业有重大意义。

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[color=#8A2BE2]职场上谁能助我一臂之力？[/color] [B]指导者：[/B] 主动关心你的事业、欣赏你、寄予你成功的希望，比你有经验、年纪不一定比较大 [B]支持者： [/B] 激励你前进、鼓励你自信、为你加油打气的啦啦队，但并非你的事业顾问 [B]先驱者：[/B] 总是赶在你前面督促你，锐意创新，是你追随的榜样 [B]研究者：[/B] 收集并与你分享信息，帮助你你不断吸收必要的知识，以使你在工作中表现出众

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[color=#8A2BE2]如何在工作及生意中建立伙伴关系？[/color] 在加入批评老板或公司的讨论前，先谨慎判断，免得因误判友谊而受到伤害。 偶尔对工作伙伴吐苦水无伤大雅，但不要把他们当成你的心理医生。 比起与上司或下属成为朋友，与同级的同事建立伙伴关系要相对简单。 花点时间了解你的工作伙伴的价值观，以判断你们的价值观是否相符。[EDIT]用户“粉色羽绒服”于2004-12-13 18:57:25编辑过此帖。[/EDIT]

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[color=#8A2BE2]办公室里谁是你的敌人？[/color] [B]暗中破坏分子[/B]： 最狡猾阴险，且能力、知识有限，总是告诉你错误的信息，使你误入歧途。 [B] 信息强盗：[/B] 与你建立起伙伴关系只为攫取你有创意的想法，然后当作自己的成绩向上司汇报。 [B]谣言制造者：[/B] 你无法预料他何时将谣言砸向你，败坏你的名声，使你成为公司里的头号新闻。 [B]丧门星：[/B] 把悲观的情绪带给你，常对你说“不可能”、“我们完了”、“太糟糕”。

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yaho

万变不离其宗，只要努力加强自己的修养，不断学习，怀着感恩的心情，一切都会迎刃而解。[em27][em27]