设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › 城市同盟区 › 其他地区 > 论资排辈是好的现象吗？
返回列表 发新帖
查看: 1230|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

论资排辈是好的现象吗？

[复制链接]
pride    

13

主题

4

听众

594

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-8-23
最后登录
2006-2-2
积分
594
精华
0
主题
13
帖子
89
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2004-12-14 18:49:00 |只看该作者 |倒序浏览
论资排辈是好的现象吗？ 一味的强调工作经验是现代化的论资排辈，是更大范围内的论资排辈！把其他企业相同或相似职位的工作经验连接到需求单位。工作经验代表什么大家可以说出很多比如：工作流程的熟悉，办事老练，考虑面广等等，总结下来就是“拿来能用”。但是其他方面的情况，比如专业背静，创新意识，执行力，职业道德。如果说大家能熟练运用平衡记分卡来分析招聘工作的话，请把以上几个方面和“工作经验”一起作为记分卡的各个角度做一张卡，分析各个角度考虑的目标，得出一个指标，看看工作经验有多重要，是不是其他因素就不用考虑？ 到现在，我找工作也2周多了，我做人力资源工作也有一年多，现在被拒绝的理由是“我们需要有三年工作经验的HR”。论资排辈到了这个地步真绝了！[em16]
回复

使用道具 举报

洁子    

96

主题

4

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2003-5-30
最后登录
2012-9-12
积分
18755
精华
0
主题
96
帖子
1072
沙发
发表于 2004-12-14 22:26:00 |只看该作者

RE:论资排辈是好的现象吗？

来自pride的心声，希望能给HR的招聘工作带来一些反思。 我们的企业是否陷入了“拿来即用”的误区，反而忽略了一个人的发展潜力及企业对员工培养的责任？？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册