谁是真心招聘大学生的？

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“大型招聘会中，最大的赢家不是求职者，不是企业，而是主办方。”一位业内人士对记者说。 　　毕业生往往会忽视招聘方前来的目的，忽视个人安全问题，甚至他们不会过多地考虑自己遭这份“洋罪”后得到的收益。大家普遍的做法是，尽力挤到招聘单位的展台前投出简历，或者尽量接近，然后将手中的简历越过数人的头顶投到展台前。而招聘会背后的问题往往不为人知。 　　最大的受益者是谁？ 　　众所周知，招聘会的规模与前来应聘人数存在着正比关系。来的人越多，门票卖得越多，主办方的利润就越大。在北京、上海、广州等大城市中，一场大型招聘会的门票价格会高至20元，而在中小城市，门票价格少则5元多到10元。大型招聘会一般会选择在双休日连续两天进行，处于就业高峰期的月份，这种招聘会每个星期都有，动辄几万的人流量让主办方几个月下来就赚得盆满钵满。 　　除了门票收入这个大头外，主办方还可获得企业交纳的场地费及其他费用，一个展位的场地费价格从几百到上千不等。以一个普通展位为例，广州一大型招聘会主办方喊价800元，重庆报价300~500元。而一场大型招聘会一般会有数百家的企业参加，因此这项收入也不容忽视。 　　招聘会还能派生出其他利益，如资料、报纸、饮料等零售收入。总而言之，如今求职市场的火爆、庞大的求职者人群为大型招聘会的召开带来了巨大的发展空间，也为主办方带来了可观的经济利益。 　　“收取两方的‘服务费’是招聘会正常运作的经济基础，这本无可厚非。”一位不原透露姓名的人力资源经理说，“但由此而产生的巨大利润正让招聘会的基本方向从‘服务’慢慢偏向‘赢利’。”

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[B]谁是真心来招聘的？[/B] 　　“到底有多少企业是真心实意招聘人才的？”记者所做的抽样调查显示，82.35%的学生对企业招聘的诚意有怀疑。“别太把这样的招聘当回事。”北京海淀人才市场的一位工作人员给记者私下透露出了一些内幕。 　　由于招聘会的主办方为了吸引学生，以免费为诱饵，或利用一些渠道关系来请企业扩充阵容，由于碍不过情面或者其他原因，一些中小企业也就将计就计索性将招聘当形象宣传，借招聘之名行广告之实，看似诱人的工作岗位实际成了为给自己树招牌的广告行为。 　　“优秀的人才和企业会越来越少地参加这种传统的招聘会。参加大型招聘会的求职者和企业也会发现，这并没有什么意义。”据联想人力资源部负责大学生招聘的主管介绍，目前的人才招聘会已经远不能跟上现在人才市场发展的需要，不能满足消费者即人才及企业的需求。“我们企业经常要招人，根本不会只着眼于招聘会，” 他说，“对应届大学毕业生而言，若错过了人才招聘会，仍有补救办法。如果了解用人单位的用人理念和招聘计划，完全可以把简历直接寄过去，而且一般来说，这种方法比在招聘现场‘天女散花’般发简历更能打动用人单位。” 　　[B]人海中的安全隐患[/B] 　　“在人的海洋里，你仿佛一条小船，只能随波逐流。”今年参加过几次大型招聘会的张晓垒对记者说，他是重庆师范大学数学系学生，明年毕业。中山大学的林一志参加过几次大型招聘会后也深感精疲力竭，他说：“人太多了，我晕乎乎地挤了进去，又晕乎乎地被挤了出来。” 　　今年2月，记者曾陪一位欲求职的朋友去国家展览馆参加大型招聘会。在三个半小时的时间内，我们发现，并不是想去哪里就能去哪里的。往往我们想向西边的展台移动，但最后我们发现已经到了东边的展台。 　　在记者采访的过程中，许多大学生都表示在招聘会上种种惨痛的经历，都可以归结为一个“挤”字，并伴随着种种尴尬的场面：怎么都挤不到相中的单位的展台，等挤到台前，招聘企业也收摊了；乱扔了几份简历，可连对方是什么单位都不知道。 　　“在这种情况下，你说来这里干什么？”一位学生质问记者。 　　安全问题，成为了人海中最大的隐患。或许是因为“密云惨剧”的前车之鉴，在今年北京的所有大型招聘会上，馆内馆外都布置了为数不少的警察，显得准备充分。而这种情况只在少数，大多数大型招聘会往往缺乏周密的安全准备，与公安、消防部分缺乏事先联系和紧密配合。如此庞大的人群密集地呆在相对狭小的空间内，一旦出现意外，很短的时间内就会造成严重的后果。

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[B]沟通在招聘中流失[/B] 　　“公司和学生之间不能实现良好的沟通，说穿了就是去投个简历而已。”在国展招聘会的现场，一位学生说了这样一句话。 　　“你说这样的环境和心态能进行一个深层次的沟通吗？”一位北京工业大学的应届毕业生表示，在这种人流量很大的交流会上，他都能看到每一个招聘企业都要求应聘者提供自己的详细资料，资料详细到自己从小学、中学、大学每一个时期的记录。而作为应聘单位除了厂名及应聘职位，其他的情况则不置一词，学生们无从得知。由于应聘的人数众多，企业方认为是他给你提供工作机会，因而居高临下，对应聘者百般挑剔，甚至不尊重求职者。 　[B]　我的简历你会看吗？[/B] 　　周六，下午4点，北京国展，两个女孩子抬着一个纸箱从招聘现场走了出来。“好像还有几十份简历没装箱。”其中一个女孩对同伴说。“不管了，”同伴这样回答，“反正人事部那边也不可能每个简历都仔细看。” 　　“我的心都凉了！”北京理工大学大四学生张亚之甚至在地上捡到了自己花了好长时间制作的简历。“我怀疑应聘的企业是否能认真地看自己的简历。”他说。 　　“有时候，对于一份简历，我最多只能看10秒。”某公司的人事部主管冯哲私下对记者表示，部门在对适合人员简历进行甄别的时候，往往就是草草地浏览一遍。“有时符合条件的人数够了之后，我就不往下看了，或者就余下的部分大概地浏览一遍。” 　　“你不怕错过优秀的人才吗？”记者这样问到。 　　“萝卜多了没法洗泥。”由于三天时间内要看近700—800份简历，冯先生表示自己有时也没办法。因为对于大型招聘会收集上来的简历，往往60%都是“无效”（不符合本企业的招聘要求）的，面对这种情况，哪个企业也不可能完全仔细地去看。 　[B]　我们被出卖了[/B] 　　在招聘会结束后，重庆某公司得到了8大箱子的简历。对于无法搬运回去的其中两箱，招聘人员选择了这样一个方式：卖给了废品回收人员。这样的结果可能会让高校学子寒心、愤怒。但当简历成为废品时也许还算好的，还有更令人恼火的下场——它们到了某信息公司手中。 　　“他们是怎么弄到我的联系方式呢？”每年参加完招聘会，不少的大学生都向本报反映经常接到一些垃圾邮件，或骚扰电话，不少人不堪忍受，换掉了邮箱或手机号码。造成这种局面的原因很简单：学生们的简历被人出卖了！ 　　知名企业在结束招聘工作之后，会按照有关的原则妥善地处理个人的简历信息。但在大型招聘会中，企业数量大且良莠不齐，个人的信息安全很难被保证。记者曾经亲眼看见过有信息公司以一定价格向一些企业购买无用的个人简历。据业内人士透露，甚至个别企业的工作人员私下利用职权进行一些交易。 　　“大学生们一定要谨慎投放简历。”本报法律顾问余国富律师指出，对于这种买卖个人信息的情况，目前法律上尚无具体适用的条款，当事人很难就其受到的精神侵害进行侵权起诉。可以这么说，这种出售他人信息的商业行为游走在法律和道德的边缘。

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[B]限制大型招聘会[/B] 　　“从我们的调查总结看，目前大学毕业生最主要的就业途径，仍然是学校和用人单位事先沟通后的‘对接’，所以招聘会只能作为求职的配料，不能做大菜。” 中国农业大学就业指导中心的马国玉主任表示，从学校最近5年来的学生就业情况看，到校外参加人才招聘会求职成功的学生所占的比例并不高。 　　在应届大学生对大型招聘会充满各种疑虑的同时，高校和教育部门也注意到了大型招聘会的问题。 　　11月26日，北京市教委高校毕业生就业指导中心正式对外宣布：北京将改革大学生招聘会举办方式，加大网上双选会的举办力度；取消2000年以来每年举办5场大规模毕业生专场双选会的惯例，改为与部分高校联合举办专业性的双选会；招聘会现场不售票，通过相关学校的就业工作机构发放入场券。 　　采访中，高校就业指导中心任老师表示之所以决定取消这种大型招聘会，主要就是为了更好解决招聘会的弊端，更好地为应届毕业生服务。 　　根据记者了解，对于进校招聘学生的企业，校方对其资格都会进行考察。一般都会要求相关企业出示岗位位置需求、档案问题、是否有户口指标，甚至每一个位置的薪金范围等信息，同时一些相关的信息会在校园内公布。 　　“对于一些存在诚信问题的企业，我们手头上有诚信黑名单可供本校学生查询，很多学校的相关部门也有类似的东西。”一位就业指导老师这样对记者说。

汤伟千

这样的现象在当今普遍存在，对于从中受利的大学生来说无所谓，但对那些久久没有找到工作的大学生来说感觉就是“我们被出卖了”。

xmsky

唉，心寒~

yaho

虽然这样的招聘会问题不少，但为了增加学子们的就业机会，还是不要停的好。改进的方法有很多，例如： 1.对大学生进行入场前培训，当场讲解企业如何选人，需要什么样的人，以及企业的情况。避免盲目投简历。 2.公布招聘企业网址，鼓励大学生通过网上投递简历。可以避免用人单位“卖废纸”的情况。 3.发放入场券，及时维持场内秩序，避免某家企业前人满为患的局面。 同时，就业指导中心的老师们可以对企业的工作人员提出要求，要尊重入场求职的大学生们，这也是对企业形象的考察。

石林

寒心[em42]

三石

这一是组织问题,企业和学生不能正常接触,信息无法沟通.二是企业的诚信问题,明显不相符的学生,应该当场反馈并退返简历.

xnsos

找工作难，找好工作更难啊！～！！