如何才算“合法”

为了坚持

一个公司开始走向正规，基础要做好，比如以后出现人事纠纷，如果被告诉制度制定的程序不合法，那是我们人力的失职

baiyunwangjing

单位的规章制度程序合法包括：1、规章制度经职工代表或工会讨论并表决通过；2、向员工公示，使员工知晓规章制度的规定，并留有员工已知晓的凭证

平安幸福

目前我国的国情是，可以说大部分工会是企业老板的傀儡，第一工会的经费大部分是企业提供的，第二工会的成员也是公司的成员，工会的心是跟老板完全一致的。在签字时，就是个形式，没有任何发言权，只有完全同意。
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即使是职工代表大会也是如此，职工代表也是公司的在职员工，谁敢在职时在会议的讨论中，当着老板的面，说这个不行，是违法的。大家只能是有怒不敢言.
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请问这种情况下讨论的企业内部规章制度合法吗?能代表绝大多数员工的心声吗?