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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何才算“合法”
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楼主: 为了坚持
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如何才算“合法”

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为了坚持    

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11楼
发表于 2012-4-18 18:59:23 |只看该作者 |楼主
一个公司开始走向正规，基础要做好，比如以后出现人事纠纷，如果被告诉制度制定的程序不合法，那是我们人力的失职
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baiyunwangjing 中人网电话实名   

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12楼
发表于 2012-4-19 12:42:02 |只看该作者
单位的规章制度程序合法包括：1、规章制度经职工代表或工会讨论并表决通过；2、向员工公示，使员工知晓规章制度的规定，并留有员工已知晓的凭证
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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平安幸福    

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13楼
发表于 2012-4-21 11:31:35 |只看该作者
目前我国的国情是，可以说大部分工会是企业老板的傀儡，第一工会的经费大部分是企业提供的，第二工会的成员也是公司的成员，工会的心是跟老板完全一致的。在签字时，就是个形式，没有任何发言权，只有完全同意。
0 F& }7 [* W+ h7 V. Q+ O/ N3 d1 f1 C" n+ p. L5 w" p% v
即使是职工代表大会也是如此，职工代表也是公司的在职员工，谁敢在职时在会议的讨论中，当着老板的面，说这个不行，是违法的。大家只能是有怒不敢言.
# O/ j9 L  V  A0 u9 j8 j$ H
2 g7 ]1 q& Z! `请问这种情况下讨论的企业内部规章制度合法吗?能代表绝大多数员工的心声吗?
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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