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押金问题

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欧阳玉林    

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楼主
发表于 2004-12-16 10:51:00 |只看该作者 |倒序浏览
现在大多数的企业都有对新进的员工压工资的做法，有的是必须你转正之后退，有的是必须一年以后，有的更绝得等你转正、满一年、而且是等你走的时候再退。我想问一下各位朋友有没有遇到过这种情行，这样子是不是合符情理！！！
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三石    

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沙发
发表于 2004-12-16 21:30:00 |只看该作者

RE:押金问题

押金是违法的行为,员工可以到劳动监察部门举报.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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蓝影！    

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解元

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板凳
发表于 2004-12-17 13:33:00 |只看该作者

RE:押金问题

压工资做法就是变相收取押金，绝对的违法行为，看就看这种行为是违的哪种法：《北京市劳动合同管理规定》（2002年）中有明确的说法，归还押金，并处以1000元以上30000以下的罚款。我国94年的《劳动法》中没有对押金问题做出决定。[em32][EDIT]用户“蓝影！”于2004-12-17 13:35:50编辑过此帖。[/EDIT]
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kinky    

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发表于 2004-12-24 16:21:00 |只看该作者

RE:押金问题

这大家都知道,但是有些员工为了能得到工作宁愿忍着. 8 i; t6 L% o+ R" q# b) H& m就像我前一个单位,是一家酒楼,进入酒楼工作就要交服装押金200元.没有办法,我们也知道是违法的,但是公司总部说如果员工把衣服拿掉怎么办,这个钱难道让公司出.9 N; H0 s# M% s% ]! I( K 现在也有一些行业,都是要收押金这种说法的!那我想问一下这种方法怎么杜绝呢?对公司来说,有些说法也是合法的!
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