请教各位 何为旷工

rongrong66

想请教一下旷工的定义.我公司有个员工11月份一个月没有到公司上班,12月公司发了份函给她指出她旷工的事实,并提出开除的处理结果.她收到函后打电话给公司说她实际上是病假,请说能提供医院的病假单,请问这种情况能算旷工吗?公司的理解是就算她有请假的事实,也应该及时通知公司并请假,她没有及时请假就应该按旷工处理.请问这样的理解正确吗?

三石

旷工应该是很明白的一个概念,只要员工未履行任何手续,没到单位上班就应是旷工. 你公司根据以上情况认定该项员工旷工是没有问题的.至于符不符合开除的条件还有待商榷.

蓝影！

是不是旷工的问题楼上的意见完全同意，我想说的是公司可以根据员工旷工一个月的事实解除期劳动合同，予以除名，根据是《企业职工奖罚条例》（连续旷工15天以上可予以除名）和《劳动法》（严重违反劳动纪律和单位规章制度的）。我想，你们公司的那个女职工恐怕连经济补偿金都拿不到的。

三石

除名要有一定的程序,比如"经批评教育无效",要经职代会同意,否则不能除名.再说<企业职工奖惩条例>只适用于全民所有制和集体所有制企业. , s% [" L& L( n& e( ^) r严重违反劳动纪律,这个说法比较笼统,不好掌握.最好在单位的规章制度中有明确的条款,按企业规定处理也是合法的.

风一样的女子

如果你们公司有关于旷工的相关规定，和她解除合同就可以了，开除那么麻烦，程序要求太严格了！

ぁ兆民ぇ

除名比较麻烦，除名后经济补偿金也要给的吧。 5 m& G* T5 V" L7 ]( u& d1 X ; r; c& l/ P" K+ N+ @还是予以辞退好了，严重违反公司劳动纪律，可以不给经济补偿。