员工间断性连续请假该如何是好

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     某员工请假天数：七月事假1天；8月事假11天；9月事假29天；11月事假21天；12月事假15天。共计77天。你们会怎么操作？下面内容是两个HR的交流对话，但似乎没有拿出具体的解决方案，恳请同行们继续补充或者给予比较完善的解决办法！
HR1：啊   公司有没有关于劳动纪律的或者行为规范或者出勤管理制度  像这种经常性屡次请假的员工会被公司劝退的
/ z+ U# l7 g4 Y) s- QHR1：如此请假还能正常工作吗 不影响工作绩效吗
: _5 F/ P3 h+ _: HHR2：我们的员工制度里有规定事假全年不可超过30天，超过按自动离职处理。站在法律角度好象也说不过去呀。
" l2 f: G6 X+ O/ p  d: j& y& tHR1：如果没有相应制度  那最起码的请假制度总会有  先按照贵公司相关制度执行  然后检讨制度的合理性  及时修订与完善
6 ^5 _/ g% f+ ]HR1：但是可以以请假导致的绩效结果来评价是否胜任该岗位   如此就可以劝退
1 ^1 ^$ D% v, b8 fHR1：还有请如此多的假  都有完整的请假手续吗
0 R) H: r1 b7 PHR1：法律角度是不合理  但可以界定连续请假超过多少天视为严重违纪  就可以按照严重违犯公司相关制度给予解除劳动合同处理
* T9 L: F' Z% ?1 C4 c  X  @HR1：你是担心按照你公司目前的制度会引起劳动纠纷吗
4 R1 c$ L/ e6 \! Z, N. V7 eHR2：( ⊙ o ⊙ )是的
HR1：以前有没有这样的或者类似的案例  我倒是以为可以试试 按照公司目前的制度来处理   视状况发展而定或者即时调整处理问题的思路或方式！
! D; C+ r9 O" x0 S$ s% qHR2：他现在在追讨年终奖，但是我们没有明确规定请假时长与年终奖的关系。
HR1：年终奖是奖金不是工资，视企业效益而定 可有可无  没有充分的依据，应该拿不到年终奖.
HR2：这有相关的规定吗？
; C" S3 ?# o2 M6 I7 j+ J3 w, ?( hHR1：和你的上司交流一下  首先确定处理这个事情的基本原则    然后再确定如何处理
HR2：现在的情况就是公司不打算发年终奖给他。因为分公司的管理不规范导致他请了这么长时间的事假。
HR1：这要看你们企业如何界定奖金的定义  一般来说奖金不是薪酬约定 可以不给予  但如果是与销售挂钩的奖金那就要支付了
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我爱书

公司难道就没有完整的请假审批程序吗？
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colayan

严重违纪是可以终止劳动合同的，但是什么情况算严重违纪需要在公司规章制度里有规定并且在员工中公示过才可以。

平安幸福

9月事假29天；11月事假21天,这也太过了吧,一个月满勤才多少天?
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' i" s' r0 H  }( q, F. P我建议该公司首先完善考勤管理制度中的请假规定，其次再遇到这种情况，人事经理应尽早与员工本人、部门经理沟通，杜绝后边月份请事假的发生。
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另外通过两个HR的交流对话，我发现两个HR对劳动合同法缺乏深入了解和学习。严重违纪是可以终止劳动合同的，但是什么情况算严重违纪需要在公司规章制度里有规定并且在员工中公示过才可以。

zu2000

我们的做法是：1年内事假超过15天的，当年不享受年休假，另外不再审批其事假单  

lzg043

请假不需要经过人事吗？

快乐的永远向前

我们公司也有这方面的问题，员工请假很意，这样相对的保险、奖金之类的非常不好处理。

方外之舟

请事假是员工的权利，不批准事假是公司（相关审核人）的权利
  p" F$ B" x, {0 n大家都可以行使自己的权力

AIGUANG

公司应该有规范的请假流程，得到批准的请假不能视为违反劳动纪律。

emily-198429

制度中就应该规定一年事假不能超过几天
" V! H, L" L" }' Z# A+ i4 y而且事假可以不批的呀