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楼主: sljpn

[求助] 员工间断性连续请假该如何是好

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雅诺开心窝

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秀才

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11楼

发表于 2012-4-19 11:31:29 |只看该作者

有没有一套完整的关于员工请假纪律的规范啊

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sunnymay

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12楼

发表于 2012-4-19 12:26:41 |只看该作者

一般是采取建议其休年假，修完年休假，再请事假。请事假是影响其年工资总额的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sunnymay

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13楼

发表于 2012-4-19 12:27:28 |只看该作者

但是事假，就像8楼说的，双方都有权利。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sunnymay

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14楼

发表于 2012-4-19 12:27:34 |只看该作者

但是事假，就像8楼说的，双方都有权利。

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baiyunwangjing

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会元

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15楼

发表于 2012-4-19 12:39:41 |只看该作者

完善管理制度

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小差火

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16楼

发表于 2012-4-19 12:45:29 |只看该作者

事假，你可以不批啊！按旷工处理即可！

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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糖糖2003

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17楼

发表于 2012-4-19 12:52:04 |只看该作者

完善企业请假制度
若该员工真有事情，不请假也说不过去，毕竟请事假是扣钱的
可以与员工沟通一下事先了解一下具体情况

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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晓寒_jn

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18楼

发表于 2012-4-19 15:33:11 |只看该作者

如此请假的员工，我一般的做法是：
1、委婉劝退；
2、请假不批准，如果员工未经批准不来上班，按旷工处理，旷工三天做开除处理。
当然，你的各项规章制度也需要完善起来，比如超过几天需要最高领导审批，手续会比较麻烦，员工也会考虑；超过几天月度奖金不享受，年假不享受啦，不能参选年度优秀员工等等。
仅供参考啊

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