咨询：员工调休问题

hr163mail

江南月 发表于 2012-4-21 10:45
法定节假日不能调休的，调休也是300%工资

. x$ J1 v* T! E6 d, ~3 s我的意思是：

1  若法定节假日加班一天。当天按300%计算。也就是若每天正常工资100的话，此人此月多300元工资。
! m* {6 P' c+ [9 ?" b. ]
2  但若加班后，公司以调休名义，让其又休息一天。 休息的这一天，若不扣工资，则出现，多休一天和少休一天都多拿300的情况。似乎不大合理。

huiqiong1217

我们也是生产型的企业，我进来学习下

锡城风

平安幸福 发表于 2012-4-21 10:32
! M2 j& Y3 ?' ]+ \* i我还想请教您一个问题，如下：
. w7 a, ^1 ?" t! p2 i) v9 y
$ }$ J/ h4 n% a我们是北京的公司，执行综合工时制，前段时间公司的业绩很不好，老板给公 ...

《北京市工资支付规定》第二十七条
# |7 n$ I( `* w　　非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定

锡城风

hr163mail 发表于 2012-4-21 11:04
我的意思是：
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+ j4 n* `. |# S& m! H1  若法定节假日加班一天。当天按300%计算。也就是若每天正常工资100的话，此人此月多300 ...

( h1 l* ^! h) K3 g  d  ]7 r法定节假日加班是不能调休滴~~

hr163mail

锡城风 发表于 2012-4-21 22:40
) i, c' p5 v* J7 f9 U; J法定节假日加班是不能调休滴~~

还是调吧。呵呵，老板反正也不给三倍工资，要是告诉她不能调，那员工就少休一天了。

eye1eye

也是调休的~基本上都没给钱呢~