咨询：员工调休问题

hr163mail

江南月 发表于 2012-4-21 10:45
法定节假日不能调休的，调休也是300%工资

( f: U& v- }. G7 w) S& U' f我的意思是：
% L" H4 [1 {( N
/ K6 K3 h) ^$ l1 G1  若法定节假日加班一天。当天按300%计算。也就是若每天正常工资100的话，此人此月多300元工资。

" o7 Q3 g$ k5 F# R9 F: i+ e2  但若加班后，公司以调休名义，让其又休息一天。 休息的这一天，若不扣工资，则出现，多休一天和少休一天都多拿300的情况。似乎不大合理。

huiqiong1217

我们也是生产型的企业，我进来学习下

锡城风

平安幸福 发表于 2012-4-21 10:32
我还想请教您一个问题，如下：
, j# ^+ P. |3 b$ x0 C; u& h( C+ U
# i. I7 x% ]8 O# G! F我们是北京的公司，执行综合工时制，前段时间公司的业绩很不好，老板给公 ...

《北京市工资支付规定》第二十七条
; b/ |! N. Z8 k% c- O: a) r+ O& m( f7 a　　非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定

锡城风

hr163mail 发表于 2012-4-21 11:04
我的意思是：
8 G% H( H% s: K  M: I8 r2 B
1  若法定节假日加班一天。当天按300%计算。也就是若每天正常工资100的话，此人此月多300 ...

法定节假日加班是不能调休滴~~

hr163mail

锡城风 发表于 2012-4-21 22:40
法定节假日加班是不能调休滴~~

5 @/ r* w' N) c还是调吧。呵呵，老板反正也不给三倍工资，要是告诉她不能调，那员工就少休一天了。

eye1eye

也是调休的~基本上都没给钱呢~