咨询：员工调休问题

hr163mail

江南月 发表于 2012-4-21 10:45
法定节假日不能调休的，调休也是300%工资

0 H* @# {$ U2 e4 u& f6 m我的意思是：
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1  若法定节假日加班一天。当天按300%计算。也就是若每天正常工资100的话，此人此月多300元工资。
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2  但若加班后，公司以调休名义，让其又休息一天。 休息的这一天，若不扣工资，则出现，多休一天和少休一天都多拿300的情况。似乎不大合理。

huiqiong1217

我们也是生产型的企业，我进来学习下

锡城风

平安幸福 发表于 2012-4-21 10:32
7 R1 w- r8 h% _5 b5 N  V) W; r我还想请教您一个问题，如下：
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0 p8 A+ w: _& V1 k; |我们是北京的公司，执行综合工时制，前段时间公司的业绩很不好，老板给公 ...

1 g1 b) F2 A& \5 p( P! D《北京市工资支付规定》第二十七条
　　非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定

锡城风

hr163mail 发表于 2012-4-21 11:04
! z9 C3 Z7 I# N( V我的意思是：

1  若法定节假日加班一天。当天按300%计算。也就是若每天正常工资100的话，此人此月多300 ...

: h/ w7 f1 ?8 ?  X1 ?法定节假日加班是不能调休滴~~

hr163mail

锡城风 发表于 2012-4-21 22:40
6 M" y6 J# o8 l3 U# l法定节假日加班是不能调休滴~~

还是调吧。呵呵，老板反正也不给三倍工资，要是告诉她不能调，那员工就少休一天了。

eye1eye

也是调休的~基本上都没给钱呢~