新聘员工培训无薪金?

快乐东方

[案例]: 4 k! G2 X0 y1 {) e. P% V& f　　“每天早上8：30上班，下午5：00下班，凭什么没有工资？”经理答复的“正式营业前培训期没有工资”的说法让韩先生有点想不通。 ; R! x0 x9 B7 q( B8 a3 H　　韩先生11月底已从南航江宁校区第五食堂辞职了。他说，他是8月20日应聘到食堂工作的，当时定的工资是每月800元。9月中旬食堂正式开业前，他和40多名工作人员一直在接受培训，每天都按时上下班。但食堂一直没发给他们这段时间的工资，只给了100元生活费。他问起后，食堂经理的答复是：没开业前没有工资。 　　“可我咨询了劳动部门，他们说这种情况应该有工资。”韩先生说。 　　食堂的栗经理表示，食堂确实没给这批工人发开业前培训期的工资。这样做是因为开业前食堂没有收入，而且在一开始就跟他们进行了说明。这期间包食宿，没有工资，只给100元生活费，工人们也答应了。 / y3 u' @6 A' X, d8 q. ?8 T2 S　　[分析]: 　　律师说，就算食堂征求了工人们的意见，这样做也是不符合劳动法的。工人们在与食堂建立了劳动关系后，按食堂的要求按受培训，食堂必须支付工资。食堂如果考虑到这期间没有收入支付困难，可以与工人事先约定培训期间的工资低一点，但数额不能低于当地最低工资标准。

小飞鱼

[B][color=#008B8B]即使单位没有和劳动者签订合同，只要存在劳动1个月的事实，就应该支付工资，并且按国家及地方规定缴纳社会保险金！[/color][/B][EDIT]用户“小飞鱼”于2004-12-22 15:47:18编辑过此帖。[/EDIT]

老小

应该支付工资的，照这样的说法，难道一直培训就永远没有工资吗

cynthia79

这个案例倒是与我以前遇到的相似。公司规定：新员工入厂后会有两天时间接受新进员工培训。而这两天是不计算工资的，但食宿都和其他员工一样是免费的。老板的意思是这两天员工并没有工作，而公司已替员工解决了生活问题。

海棠

我公司在新员工的培训期内是带薪的，即每天除了包吃住以外，还发给每天二十五元的津贴。不另发工资。

比格和金毛

从法律上来讲应当支付工资，而且我在仲裁实践中，对这种情况，仲裁的结果是工作一天支付一天的工资。 从管理技巧上来讲，这种培训可以作为为社会人员所做的培训，培训考试合格的，才予以聘用，这样的话，不但不用支付任何工资，还可以收培训费。还为社会做贡献了